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工資制度培訓(xùn)課件-wenkub

2023-04-03 18:54:18 本頁面
 

【正文】 步提高。按勞分配本身意味著等量勞動獲得等量的報酬。 工資的構(gòu)成 ? ( 1)基本工資 ? ( 2)獎金 ? ( 3)津貼 ? ( 4)補(bǔ)貼 二、工資分配原則 ? (一)、按勞分配原則。例如,南京市規(guī)定,經(jīng)營者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。 如何確定經(jīng)理人的年薪,不同國家、不同企業(yè)是不同的一般來說有以下三種方式: ? 通過利潤指標(biāo)對經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評估; 利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評估;因?yàn)楣善笔袌鲶w現(xiàn)了企業(yè)將來盈利的可能性,在一定程度上可以防止經(jīng)理人行為的短期化。在國外,企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制 3種形式。 12月= 計件工資 ? 是在一定的技術(shù)條件下,根據(jù)職工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或者工作量,按計件單價支付的勞動報酬。 日工資、小時工資的折算 ? 按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 加班加點(diǎn)工資 ,指用人單位支付給勞動者高于正常工作時間工資的工資報酬。 工資總量的組成有 ? : 計時工資 ,指按工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 計件工資 ,指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。特殊情況下支付的工資。 日工資、小時工資的折算為 日工資:月工資收入 247。 ? 核心是計件的單價。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離,在社會上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊伍,企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。 通過所有者對經(jīng)理人的行為直接進(jìn)行評估。經(jīng)營者年薪原則上不得超過本企業(yè)職工平均工資的八倍。勞動法第 46條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則實(shí)行同工同酬。同工同酬是按勞分配原則的必然表現(xiàn)。即工資水平的發(fā)展必須建立在生產(chǎn)力水平提高的基礎(chǔ)上。 (四)用人單位的自主分配原則 ? 。勞動法第 50條 51條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動法第 48條規(guī)定:“國家實(shí)行最低工資保障制度。 ? 最低工資數(shù)額由最低工資率確定。用人單位在向本單位的勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn),否則約定無效,并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)工資與最低工資在對勞動者的經(jīng)濟(jì)保障方面,完全相同?;旧钯M(fèi)只限于勞動者本人的基本生活需要,不包括其贍養(yǎng)的家庭人口;在費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)上,只依據(jù)勞動者在從事一般勞動狀態(tài)下,測定其基本生活需要。 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 ? (一)、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 ? 協(xié)調(diào)原則 ? 基本生活保障原則 (二)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成 ? 維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用,即對勞動者從事一般勞動時消耗的體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。 ? ? 按恩格爾系數(shù)法計算:恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量,結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格,計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn),除以恩格爾系數(shù),得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個調(diào)整數(shù)。 ? 以上方法計算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,再考慮職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。 ? 另,按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的 40— 60%,則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在 36
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