工資制度培訓課件-wenkub
2023-04-03 18:54:18 本頁面
【正文】 步提高。按勞分配本身意味著等量勞動獲得等量的報酬。 工資的構成 ? （ 1）基本工資 ? （ 2）獎金 ? （ 3）津貼 ? （ 4）補貼 二、工資分配原則 ? （一）、按勞分配原則。例如，南京市規(guī)定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。 如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業(yè)是不同的一般來說有以下三種方式： ? 通過利潤指標對經理人的業(yè)績進行評估； 利用股票市場對經理人的業(yè)績進行評估；因為股票市場體現(xiàn)了企業(yè)將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。在國外，企業(yè)經歷了業(yè)主制、合伙制和公司制 3種形式。 12月＝ 計件工資 ? 是在一定的技術條件下，根據(jù)職工完成的合格產品數(shù)量或者工作量，按計件單價支付的勞動報酬。 日工資、小時工資的折算 ? 按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 加班加點工資 ，指用人單位支付給勞動者高于正常工作時間工資的工資報酬。 工資總量的組成有 ? ： 計時工資 ，指按工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。 計件工資 ，指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。特殊情況下支付的工資。 日工資、小時工資的折算為 日工資：月工資收入 247。 ? 核心是計件的單價。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業(yè)的控制權逐漸被經理人控制。 通過所有者對經理人的行為直接進行評估。經營者年薪原則上不得超過本企業(yè)職工平均工資的八倍。勞動法第 46條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則實行同工同酬。同工同酬是按勞分配原則的必然表現(xiàn)。即工資水平的發(fā)展必須建立在生產力水平提高的基礎上。 （四）用人單位的自主分配原則 ? 。勞動法第 50條 51條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動法第 48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。 ? 最低工資數(shù)額由最低工資率確定。用人單位在向本單位的勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時不得低于最低工資率確定的工資標準，否則約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。標準工資與最低工資在對勞動者的經濟保障方面，完全相同?；旧钯M只限于勞動者本人的基本生活需要，不包括其贍養(yǎng)的家庭人口；在費用標準上，只依據(jù)勞動者在從事一般勞動狀態(tài)下，測定其基本生活需要。 三、最低工資標準的確定 ? （一）、確定最低工資標準的原則 ? 協(xié)調原則 ? 基本生活保障原則 （二）、最低工資標準的構成 ? 維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗的體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。 ? ? 按恩格爾系數(shù)法計算：恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調整數(shù)。 ? 以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等進行必要的修正。 ? 另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的 40— 60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在 36
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