公司工資制度方案-免費閱讀
【正文】 第二十四條 公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十四條 關(guān)于獎金。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資；，工齡計算從試用期起算。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；。（效益工資）。第十二條 工資模式。第七條 工資模式。第二十八條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第十五條 關(guān)于工齡工資。（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡；（3）年功工資標準見正式員工工資標準表。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。、總經(jīng)理；；、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。第十三條 關(guān)于崗位工資。第九條 年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第八章 附 則第十九條 公司每月支薪日為次月15日。第十八條 用車補貼計劃公司鼓勵高級管理人員自行購車，用于商務(wù)活動。：按員工基準月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計算績效工資基準額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實際發(fā)放額。（1）各部門職位毛利提成點數(shù)如下：%，策劃文案1%，%，%，美術(shù)指導(dǎo)1%，%，客戶總監(jiān)2%，%，%；（2）個人參與完成的項目才能獲得相應(yīng)提成獎金；上述提成比例為同一職位的共享提成；（3）依據(jù)匯總資料計算提成獎金，計算公式如下：個人提成獎金=小組完成的項目毛利額對應(yīng)職位提成點數(shù)247。：按員工基準月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計算績效工資基準額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實際發(fā)放額。具體計算程序如下：（1）由財務(wù)部提供各部門員工的基準月薪額；（2）由行政部提供各部門員工的累計結(jié)存加班時間記錄；（3）依據(jù)匯總資料計算年終加班費，計算公式如下：年終加班費=（個人基準月薪額247。：按員工基準月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計算績效工資基準額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實際發(fā)放額。第二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，個人工作能力與收入相匹配的原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第七條 工資結(jié)構(gòu)：員工工資=基本工資＋崗位工資＋績效工資+工齡工資＋津貼+加班費 ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。中途離職，從再次到崗就職之日起計算。第十條 薪酬結(jié)構(gòu)：員工薪酬=基本工資＋崗位工資＋績效工資+工齡工資＋津貼+提成獎金 ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。中途離職，從再次到崗就職之日起計算。第十三條 協(xié)議工資構(gòu)成：員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+津貼 ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。社會保險按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。（3）股權(quán)持有人不得對外或?qū)酒渌麊T轉(zhuǎn)讓股權(quán)；股權(quán)轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓給公司董事長。肇慶融納廣告文化傳播有限公司二0一五年四月一日第二篇：公司工資制度方案LOGO公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。采用結(jié)構(gòu)工資制。（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；（2）績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；（3）獎金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；（5）獎金通過隱密形式發(fā)放。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。第十六條 其他注意事項。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第九條 年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。第十三條 關(guān)于崗位工資。第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。
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