企業(yè)基本工資制度-預(yù)覽頁
【正文】 位規(guī)定一個或幾個工資標準的一種工資制度。結(jié)構(gòu)工資一般有四部分組成： ； B.(崗位、技能、職稱 )工資； 。等級工資制度又分為即使等級工資制度和職務(wù)等級工資制度。計件工資有直接無限計件工資、間接計件工資、累進計件工資等形式。 （ 6） 津貼 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府綜合參考各種因素確定和調(diào)整，并報國務(wù)院備案。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人。此中情況只能 “ 給錢 ” ，不能 “ 補休 ” 。此中情況只能“ 給錢 ” ，不能 “ 補休 ” 。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。 不定時工時制的人員怎樣支付加班工資？ 實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的 300%支付加班工資。 勞動法對延長工時的標準是如何規(guī)定的？ 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第二十九條 企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標準補齊外，還應(yīng)按實發(fā)工資與最低工資標準差額的 20%— 100%發(fā)給職工賠償金。
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