企業(yè)基本工資制度(更新版)
【正文】 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]246 號(hào)）外商投資企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和隨意加班加點(diǎn)的，按該規(guī)定第二十九條規(guī)定進(jìn)行處罰。拒發(fā)實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的，對(duì)企業(yè)處以實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金 1 至 3 倍的罰款。 值班算不算加班？ 在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。 基數(shù)： 在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 二是嚴(yán)禁非法扣除工資。主要有崗位津貼、地區(qū)津貼、生活津貼。 工資形式 工資形式是指 計(jì)量勞動(dòng)者和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。結(jié)構(gòu)工資一般有四部分組成： ； B.(崗位、技能、職稱 )工資； 。計(jì)件工資有直接無(wú)限計(jì)件工資、間接計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資等形式。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府綜合參考各種因素確定和調(diào)整，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。此中情況只能 “ 給錢 ” ，不能 “ 補(bǔ)休 ” 。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。 勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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