公司工資制度方案(更新版)
【正文】 第五章非正式員工工資制 第十七條適用范圍：訂立 非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十四條關(guān)于獎金。 （ 1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （ 2）各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和 各類政策性補貼確定，在工資總額中占％（如 40％～ 50％）。 第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第三章年薪制 第六條適用范圍。 第四章正式員工工資制 第十一條適用范圍。 。 （ 1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)； （ 2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)。 ，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、 出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實 第 7 頁 共 7 頁 發(fā)工資總額。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1