公司工資制度方案(完整版)
【正文】 頁 。 （效益工資）。 第十二條工資模式。 第七條工資模式。 第 1 頁 共 7 頁 公司工資制度方案 logo 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公 司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。采用結(jié)構(gòu)工資制。 第 4 頁 共 7 頁 （ 1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責(zé)履行狀況、工作績 效考核結(jié)果確立； （ 2）績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè) 績、貢獻相聯(lián)系； （ 3）獎金在工資總額中占％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4）獎金考核標準見正式員工工資標準表； （ 5）獎金通過隱密形式發(fā)放。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 第 6 頁 共 7 頁 第十六條其他注意事項。 第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十四條公司實行每年 13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。
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