工資制度ppt課件-資料下載頁(yè)

【摘要】第六章工資制度本章概要：?工資是勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，對(duì)勞動(dòng)者本人的生計(jì)及家庭的生活水平質(zhì)量有重要影響，因而工資立法成為勞動(dòng)基準(zhǔn)法的重要組成部分。?我國(guó)工資制度的內(nèi)容包括：基本工資制度、最低工資制度和工資保障制度。1、溫總理為農(nóng)民討工資?2022年10月，重慶農(nóng)婦熊德明巧遇正在農(nóng)村考察的溫總理，她向總理提出能不能幫忙討

2025-01-11 12:14

我國(guó)工資制度培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【摘要】第六章工資制度 第一節(jié)工資制度概述 ?一、工資概述 ?（一）工資的概念 ?工資是指用人單位依照勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng) 合同的約定支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào) 酬。 工資總量的組成有 ?：計(jì)時(shí)工...

2025-08-15 19:30

企業(yè)工資制度模版-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：企業(yè)工資制度（模版） 煙臺(tái)茂恩新材料科技有限公司 公司薪酬管理制度 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 ...

2024-11-18 22:48

店長(zhǎng)工資制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：店長(zhǎng)工資制度 店長(zhǎng)工資制度： 設(shè)定崗位目的：管理和負(fù)責(zé)該店所有業(yè)務(wù)。 工作范圍：負(fù)責(zé)該店從倉(cāng)庫(kù)進(jìn)貨，產(chǎn)品擺設(shè)和定價(jià)，還有店內(nèi)交 接業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)除了其他店員負(fù)責(zé)的衛(wèi)生。 工資體制：一：基...

2024-11-19 01:08

教師工資制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：教師工資制度 貴州雨雅全美教育咨詢有限公司 教師工資制度（試行） 為了有效的實(shí)現(xiàn)社會(huì)教育資源共享，建立一支長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高水平的教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)教師的積極性，明確教師工作職責(zé)，規(guī)范...

2024-11-19 00:58

工資制度-1-資料下載頁(yè)

【摘要】工資制度簡(jiǎn)介一、工資制度改革的要求二、工資制度改革目的三、工資制度理念四、工資制度框架·工資規(guī)則·總量管理辦法·工資分配辦法·高級(jí)管理人員的工資分配辦法·專業(yè)崗位人才工資分配實(shí)施意見(jiàn)一、工資制度改革的要求經(jīng)營(yíng)需要·公司“持

2025-03-15 19:16

xx公司工資制度方案-資料下載頁(yè)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XXX公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增

2025-05-13 03:59

職工工資制度-資料下載頁(yè)

【摘要】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、

2024-11-14 12:56

公司工資制度管理方案-資料下載頁(yè)

【摘要】致得E6協(xié)同文檔管理系統(tǒng)致得軟件—企業(yè)文檔管理的風(fēng)向標(biāo)致得科創(chuàng)有限公司公司工資制度管理方案一、總則挄照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞勱人事管理政策和公司其他有關(guān)觃章制度，特制定本方案。二、原則第一條挄照各盡所能、挄

2025-02-10 07:56

勞務(wù)派遣工資制度匯總-資料下載頁(yè)

【摘要】管理制度匯總招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、考勤、獎(jiǎng)懲、離職、報(bào)銷編撰人：劉闖最近修訂日期：2011年5月2日（注：本制度除招聘與培訓(xùn)制度外，均不適用于派遣工。）目錄第一章招聘管理制度（編號(hào)DSZD-1） 2第一節(jié)總則 2第二節(jié)招聘錄用的原則 2第三節(jié)招聘需求

2025-04-19 02:59

【薪酬福利】tcl工資制度-資料下載頁(yè)

【摘要】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人

2025-04-07 07:42

某公司工資制度方案-資料下載頁(yè)

【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗

2025-04-25 02:29

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