公司工資制度方案_(完整版)
【正文】 章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。 、總經(jīng)理； ； 、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 （ 1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡； （ 3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 。 第十五條關(guān)于工齡工資。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第 二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 第 6 頁 共 6 頁 第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第十六條其他注意事項(xiàng)。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。 （ 1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立； （ 2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)
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