【摘要】第一篇:校實施績效工資制度領(lǐng)導(dǎo)小組 校實施績效工資制度領(lǐng)導(dǎo)小組 組成人員 組長:祝寶鐘; 副組長:王秉貴、趙曉呼; 成員:馮洪鐸、杜俊杰、楊曉清、楊升祥、劉競、張健、徐秀紅、徐 陳寶桐、王...
2024-11-19 01:36
【摘要】以績效為導(dǎo)向的工資制度設(shè)計許多企業(yè)在設(shè)計工資制度時,更多地考慮是公平與不公平,而沒有去深層次分析工資分配后員工的行為會有什么變化,公司想牽引員工關(guān)注什么??梢哉f,不管在社會或企業(yè),絕對的公平是不存在的,甚至于有時公平與效益是一對矛盾的孿生體?! ???一個沒有理想的企業(yè)終究不能成就一番宏偉事業(yè);沒有先進(jìn)的價值觀念的企業(yè)也不能成為歷史的先導(dǎo)者;即使有了先進(jìn)的
2025-04-09 07:29
【摘要】第一篇:廣東省績效工資制度的爭議--教師 “教得再好,不如當(dāng)個領(lǐng)導(dǎo)”廣東績效工資分配引爭 議 2010年02月22日08:54來源:人民網(wǎng)-《人民日報》 石語繪 開欄的話 2009年1月1...
2024-11-19 00:28
【摘要】第一篇:事業(yè)單位工資改革方案之崗位績效工資制度的實施 遼寧事業(yè)單位微信:lnsydw (一)崗位工資的實施。 1、專業(yè)技術(shù)人員。 專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位,執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)...
2024-11-18 23:06
【摘要】第一篇:淺談事業(yè)單位崗位績效工資制度改革 隨著事業(yè)單位人事制度改革的縱深推進(jìn),事業(yè)單位原有工資制度已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的需要,如何探索建立既堅持按勞分配、又體現(xiàn)效益和公平原則的事業(yè)單位崗位績效工資...
2025-10-04 20:31
【摘要】第一篇:公司工資制度方案 類別編號:C&B001 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原...
2025-10-04 00:22
【摘要】 第1頁共7頁 公司工資制度方案 logo 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人 事管理政策和公 司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第...
2025-09-14 07:43
【摘要】第一篇:兼職工資制度 兼職員工薪資制度 第一條本制度適用于xx校區(qū)所有兼職員工 第二條工資由基本工資、提成三部分構(gòu)成。另,對于在實際工作中提出有價值的可操作的建議的員工,另將給予一定的額外獎勵,...
2024-11-17 00:05
【摘要】第一篇:計件工資制度 篇一:計件工資管理制度計件工資制度 第一條目的:為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則,鼓勵先進(jìn)鞭策后進(jìn),獎勤罰懶,摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài),提高企業(yè)整體運作效率,...
2024-11-17 22:16
【摘要】1(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定
2025-04-23 03:34
【摘要】(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的
2025-04-22 23:54
【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資
2025-05-04 12:30