【正文】 級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(詳見附表1至3)?？h以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位工作人員，可以參照事業(yè)單 位收入分配制度改革執(zhí)行。交通、海洋、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。以后機構(gòu)編制部門不再確定其主要負(fù)責(zé)人的行政級別待遇，從而真正實現(xiàn)事業(yè)單位從行政體系中分離出來，政府的角色就由過去的行政領(lǐng)導(dǎo)變成參與、監(jiān)管和服務(wù)。（三）建立健全科學(xué)有效的考核機制。(四)可能造成單位人才分布不合理。三是要做好多渠道，多方式監(jiān)督。首先要成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)《玉門市規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼實施細(xì)則》文件規(guī)定，事業(yè)單位可參照執(zhí)行,到2009年我市事業(yè)單位職工的津貼將達(dá)到平均每人每年18000元，按照財政供給性質(zhì)和單位效益,我們對教育、衛(wèi)生、農(nóng)口和部分自收自支事業(yè)單位，職工納入績效考核的工資的提取比例進(jìn)行詳細(xì)測算，并通過一段時間的運行情況看，認(rèn)為一般全額撥款單位提取比例占工資津貼部分50%以下比較合適；差額單位為工資津貼部分50%—100%；自收自支單位可實行全額工資浮動。三是有效地扼制了年度考核中走過場的現(xiàn)象。二、實行崗位績效工資改革對事業(yè)單位分配制度產(chǎn)生了積極的影響隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，1993年的工資制度已不適應(yīng)時代發(fā)展要求，為了進(jìn)一步貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制；適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求；進(jìn)一步增強事業(yè)單位活力；以崗定薪、崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度；使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。1956年第一次工資制度改革，完成了分配制度由供給制向職務(wù)等級工資制的過渡；1985 年第二次工資制度改革，事業(yè)單位建立了以職務(wù)和工齡為基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)工資制；1993 年第三次工資制度改革，在事業(yè)單位建立起了相應(yīng)的工資增長機制，并與考核結(jié)果相掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)了收入分配的效能。這樣就更好地發(fā)揮了工資的杠桿作用，有利于充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，革除干多干少一個樣，吃大鍋飯的痼疾，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎優(yōu)罰懶的分配原則。在教育、衛(wèi)生及其它事業(yè)單位制定崗位績效工資分配方案時，應(yīng)廣泛開展調(diào)研、多方征求意見，緊扣職能、職責(zé)要求，研究制定方案。充分發(fā)揮全體職工的主觀能動性和整體合力。根據(jù)我市初步嘗試的情況，單位實行崗位績效工資的方案，必須經(jīng)主管部門和本單位職工大會討論通過后，報人事部門審核批復(fù)；由財政、人事和單位主管部門，根據(jù)本單位上一年完成任務(wù)情況進(jìn)行綜合評估，確定當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)，人事部門下文批復(fù)分配方案和考核辦法，并在相關(guān)單位的監(jiān)督下進(jìn)行考核，最后根據(jù)考核情況予以公示。如我市農(nóng)口系統(tǒng)、建設(shè)系統(tǒng)事業(yè)單位存在職能交叉，單位職能相近，但供給渠道不同(有全額、差額、自收自支)，在同一系統(tǒng)不同事業(yè)崗位的績效評價標(biāo)準(zhǔn)難以平衡，推行績效工資制度不僅工作量大，而且很容易由于內(nèi)部溝通不暢和各崗位間平衡難度大而無法做到公平合理，導(dǎo)致崗位績效工資難產(chǎn)。要合理地做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，合理設(shè)計各級各類崗位并切實進(jìn)行崗位分析與評價是確保崗位設(shè)置公平性的重要手段。根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔2006〕70號)文件規(guī)定，省上應(yīng)盡快研究出臺我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法，明確事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，進(jìn)一步確定專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級崗位比例及任職條件，避免目前同崗位職工不論業(yè)績、貢獻(xiàn)大小都執(zhí)行同一個崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。一、實施范圍和對象(一)列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。(二〉經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位 收入分配制度改革的范圍。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。對不同崗位規(guī)定不同的起 點薪級。普通工崗位的起點薪級為1級。事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼 補貼。聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn) 后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作 表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資(詳見附表4至6)。工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位?？冃ЧべY分配應(yīng)以工作人員的實績和貢 獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距?？冃ЧべY作為事業(yè)單位此次收入分配制度改革后工資收入構(gòu) 成的重要組成部分，既是事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配、更好地體現(xiàn)激勵 功能的主要途徑，又是實行工資分類管理的重要內(nèi)容。五、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級工資。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變 動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定(具體辦 法另行制定)。、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實行政府特殊 津貼，具體辦法按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機制。獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生不執(zhí)行見習(xí)(試用)期，參加工作后實行初期工資待遇。試用期滿后按照不同的 學(xué)歷分別實行不同時間的見習(xí)(學(xué)徒、熟練)期C試用期、見習(xí)(學(xué) 徒、熟練)期及其期滿后工資待遇洋見附農(nóng)70八、相關(guān)政策(一)這次收入分配制度改革后，中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工 資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。對于部分特殊崗位人員享受的“特殊崗位工 資構(gòu)成比例提高部分”的津貼，如此次收入分配制度改革后仍在 特殊崗位，可暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。按上述辦法計發(fā)的生活費標(biāo)準(zhǔn)，最低應(yīng)不低于單位所在地人 民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看 處分以及受到勞動教養(yǎng)或被判處拘役、管制、有期徒刑宣告緩刑等 行政、刑事處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按現(xiàn)聘崗 位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后的薪級工資低于所聘崗 位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計 核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門賬簿進(jìn)行核算管理。十一、實施時間這次事業(yè)單位收入分配制度改革，自2011年7月1日起實施。這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施，由各單位申報，經(jīng)主 管部門審核后，按照管理權(quán)限分別報同級黨委組織部門和政府人 事部門審批。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。 在交通事故認(rèn)定中較無歧義的事項 對交通事故責(zé)任認(rèn)定書不服怎么辦 申請深圳首違免罰有何注意事項 酒后駕車死亡責(zé)任誰負(fù) 寵物狗交通肇事主人要負(fù)賠償責(zé)任 交通事故死亡賠償金怎么確定_如何賠償 交管部門是如何認(rèn)定交通事故責(zé)任的 開車撞死人需賠多少錢、促進(jìn)發(fā)展。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。(2)遵章守紀(jì)，愛國守法。(1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。消極怠工，影響整體工作一次扣1分。十、本《方案》由鄉(xiāng)績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。機關(guān)、團(tuán)體附屬獨立核算的事業(yè)單位。二、建立崗位績效工資制度事業(yè)單位收入分配制度改革后實行崗位績效工資制度。(二)薪級工資。一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31 級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12 級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將1個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。聘用為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位管理人員的崗位(職級j下同)按干部管理權(quán)限由聘 用(任命，下同)機關(guān)(單位)確定，單位機構(gòu)規(guī)格為副廳級、副處 級、副科級事業(yè)單位的管理人員按實際聘用的職級進(jìn)行套改。聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，我 省適時制定全省事業(yè)單位績效工資分配實施意見。除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部、財政部外，任何地 區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范固和提高標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位在同級政府人事部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照 規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決 定本單位績效工資分配。套改年限和任職年限的計算截至2010年6月30日。(二)薪級工資的實施。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級或職務(wù))執(zhí)行 相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí) 行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(四)津貼補貼。一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位 14級，四級崗位8級，五級崗位2級。對專業(yè)技術(shù) 人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級 對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)(詳見附表1至3)。(一)崗位工資。其他事業(yè)單位。一、實施范圍和對象(一)列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍，限于 下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。(1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣1分(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，一次扣1分安全工作(10分)(1)尊重領(lǐng)導(dǎo)及同事，因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對他人傷害一次扣1分。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分；(3)完成工作過程清晰，資料齊全。(3)抵制有償服務(wù)。每月考核一次，績效工資按月發(fā)放。、簡便易行。 精神賠償 交通事故有哪些責(zé)任_哪些情形免除事故責(zé)任 什么是交強險責(zé)任限額 家庭交通常識 肇事逃逸的案例 公安交通管理部門哪些情形可以扣留車輛 剎車的多種不同踩法 交通事故責(zé)任具體怎樣劃分_交通事故責(zé)任認(rèn)定由誰做出 有關(guān)交通肇事自首的爭議 交通肇事逃逸者終身禁駕 交通肇事者無力賠償怎么辦 夢游高速致4乘客死亡大巴車司機獲刑2年 輕微刮蹭后逃逸會被拘留嗎將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。本實施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。各省轄市事業(yè)單位收入分配制度改革，由同級人民政府組織 貫徹實施。事業(yè)單 位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形 式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。(十一〉