【正文】 除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部、財政部外，任何地 區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范固和提高標(biāo)準(zhǔn)。此次改革時，我省事業(yè)單位特殊 崗位津貼補貼仍按國家現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(四)特殊崗位津貼補貼的實施。事業(yè)單位在同級政府人事部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照 規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決 定本單位績效工資分配。國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，我 省適時制定全省事業(yè)單位績效工資分配實施意見。工作人員接套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加 工作人員見習(xí)期或初期執(zhí)行期滿后薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行相同學(xué) 歷新參加工作人員見習(xí)期或初期執(zhí)行期滿后的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級 崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將所聘崗位的 任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。套改年限和任職年限的計算截至2010年6月30日。如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在 國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題)。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并 計算的年限。(二)薪級工資的實施。聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù) 工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級或職務(wù))執(zhí)行 相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位管理人員的崗位(職級j下同)按干部管理權(quán)限由聘 用(任命，下同)機關(guān)(單位)確定，單位機構(gòu)規(guī)格為副廳級、副處 級、副科級事業(yè)單位的管理人員按實際聘用的職級進行套改。聘 用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在部級正職 崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí) 行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗拉聘 用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘用為正高級專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng) 一管理。按照國家規(guī)定，我省工作人員均不列入實施艱苦邊遠地區(qū) 津貼范圍。(四)津貼補貼。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將1個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。國家對事業(yè)單位 績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。(三)績效工資。一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位 14級，四級崗位8級，五級崗位2級。一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31 級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12 級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至 七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三 級崗位1級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪 級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。對專業(yè)技術(shù) 人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級 對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)(詳見附表1至3)。(二)薪級工資。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(詳見附表1至3)。事業(yè)單 位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。(一)崗位工資。二、建立崗位績效工資制度事業(yè)單位收入分配制度改革后實行崗位績效工資制度。縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位工作人員，可以參照事業(yè)單 位收入分配制度改革執(zhí)行。(三)對于部分實行“一套班子，兩塊牌子”(增掛企業(yè)“牌 子”)的事業(yè)單位，在這次收入分配制度改革時，如明確按事業(yè)單 位屬性管理，可納入改革范圍，今后工資(津貼、獎金)福利退休等 待遇統(tǒng)一按照事業(yè)單位的相關(guān)政策規(guī)定規(guī)范管理，不得“兩頭占”。其他事業(yè)單位。機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。交通、海洋、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。一、實施范圍和對象(一)列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍，限于 下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。十、本《方案》由鄉(xiāng)績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。七、績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單組 長：XXX副組長：XXX成 員：XXXXXXXXX八、考核監(jiān)督實施考核全過程力求做到公開透明，堅持公平公正，充分發(fā)揚民主，隨時接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。(1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣1分(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴(yán)重影響團結(jié)，一次扣1分安全工作(10分)(1)尊重領(lǐng)導(dǎo)及同事，因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對他人傷害一次扣1分。消極怠工，影響整體工作一次扣1分。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。服從分工(10分)因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要職工的大局意識和整體意識，所以，需要設(shè)立服從分工項目分。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分；(3)完成工作過程清晰，資料齊全。(1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。完成工作任務(wù)(20分)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個職工工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。考勤(30分)(有事必須寫請假條，如本人確有急事不能親自寫，可委托他人代寫，實行請消假制度)(1)法定假(婚假、產(chǎn)假等)不扣分；(2)事假每天扣1分。(3)抵制有償服務(wù)。(2)遵章守紀(jì)，愛國守法。職業(yè)道德(20分)(1)愛崗敬業(yè),工作熱情。(具體計分辦法參照第六部分)(2)考核得分=每月考核得分之和247。每月考核一次，績效工資按月發(fā)放。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。五、考核項目(1)對遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)的干部，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。四、績效工資發(fā)放形式事業(yè)人員基礎(chǔ)性績效工資經(jīng)人社、財政部門審核后當(dāng)月納入個人銀行帳戶按月發(fā)放。、簡便易行。、促進發(fā)展。二、考核對象鄉(xiāng)政府全體在職事業(yè)工作人員三、分配原則，注重實績。 如何處理肇事致死的事故_如何處理未造成人身傷亡的事故 第四篇：事業(yè)單位績效工資實施方案XX鄉(xiāng)事業(yè)人員績效工資實施方案為加強我鄉(xiāng)內(nèi)部管理,提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動鄉(xiāng)干部的工作積極性，構(gòu)建合理、公平、公正、具有激勵機制的單位內(nèi)部分配制度，根據(jù)《靜寧縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案》結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定本方案。 精神賠償 交通事故有哪些責(zé)任_哪些情形免除事故責(zé)任 開車撞死人需賠多少錢 公交車發(fā)生車禍_乘客獲精神賠償 交通事故認定書的時間規(guī)定_不服交通事故認定書怎么辦 什么是交強險責(zé)任限額 交管部門是如何認定交通事故責(zé)任的 交通事故傷殘鑒定程序如何_根據(jù)什么鑒定 家庭交通常識 肇事逃逸的案例 交通事故死亡賠償金怎么確定_如何賠償 駕校教練的五大駕駛錯誤 終身禁駕不再針對所有逃逸者 公安交通管理部門哪些情形可以扣留車輛 寵物狗交通肇事主人要負賠償責(zé)任 交通事故傷殘鑒定的時間_傷殘鑒定后還能要求醫(yī)療費嗎 陽光暴曬下的汽車如何快速制冷 剎車的多種不同踩法 酒后駕車死亡責(zé)任誰負 現(xiàn)場保護程序 后駕駛處罰新規(guī)定 交通事故責(zé)任具體怎樣劃分_交通事故責(zé)任認定由誰做出 關(guān)于交通事故責(zé)任重新認定的規(guī)定 交通事故如何調(diào)解_什么情況下調(diào)解書生效后可以反悔 有關(guān)交通肇事自首的爭議 女性駕車的8大危險愛好 交通傷殘鑒定如何申請_交通事故申請法醫(yī)鑒定注意什么 交通肇事逃逸者終身禁駕 駕駛員的視覺特性與反應(yīng)特性 司機重大過錯發(fā)生交通事故可否免除交強險人身損害賠償 申請深圳首違免罰有何注意事項 法官解讀“曲張案”天價判決書張家表上訴心愿 學(xué)車發(fā)生交通事故如何劃分責(zé)任_學(xué)車造成損害如何賠償 交通肇事者無力賠償怎么辦 開他人車出發(fā)生事故誰賠償_開他人車發(fā)生事故如何賠償 交通警察在事故現(xiàn)場勘查的義務(wù) 夢游高速致4乘客死亡大巴車司機獲刑2年 對交通事故責(zé)任認定書不服怎么辦 交通肇事逃逸后果很嚴(yán)重 小心左右盲點 :// 在交通事故認定中較無歧義的事項 汽車客運安全 :// 如何保護現(xiàn)場 （交通事故）需提供哪些材料 輕微刮蹭后逃逸會被拘留嗎(三)中小學(xué)教師、護士崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%綜上所述，事業(yè)單位績效工資政策的具體實施數(shù)額因地區(qū)不同略有差異，但是總的方向是將績效工資部分納入基本工資，以提高事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員的生活質(zhì)量，工資的調(diào)整幅度由各級人民政府確定。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少。沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。（二）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。三、津貼補貼（一）艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。作為政府領(lǐng)導(dǎo)下的非營利性機構(gòu)，事業(yè)單位的工資確定有著一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，那么，