江蘇省事業(yè)單位工作人員績效工資制度改革實施意見20xx(參考版)
2025-06-10 02:32本頁面
【正文】 。為進一步加強工資管理，規(guī)范分配秩序，理順工資關(guān)系，今后事業(yè)單位工資正常管理也按此規(guī)定執(zhí)行。 這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施，由各單位申報，經(jīng)主 管部門審核后，按照管理權(quán)限分別報同級黨委組織部門和政府人 各 省屬駐各地事業(yè)單位按照原工資管理體制貫徹實施。省屬事業(yè)單位收入分配制度改革，由省人事廳、財政廳會同有關(guān)部門組織實施。各省轄市事業(yè)單位收入分配制度改革，由同級人民政府組織 這次事業(yè)單位收入分配制度改革，自2011年7月1日起實施。 十一、實施時間 由財政負擔(dān)的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和 渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴(yán)肅性。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強對事業(yè)單位 格執(zhí)行國家和我省的政策規(guī)定，一律不得隨意改變收入構(gòu)成中各主要成分的功能作用及實施辦法，一律不得在國家和省收入分配 (四)嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。 事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形 事業(yè)單位發(fā)放給 (三)加強工資收入支付管理。 國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職 兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的 對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。 地區(qū)間、部門問事業(yè)單位的收入水平:我省主要負責(zé)制定貫徹落實事業(yè)單位收入分配政策的實施意見并組織實施，合理調(diào)控省內(nèi)地 (一)建立工資分級管理體制。 九、加強收入分配調(diào)控 (十一〉截至2∞6年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達 離退休年齡的人員(經(jīng)組織批準(zhǔn)留用的除外) ，不實行新的收入分 位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看 低定1至2級。 員，可在本人套改薪級工資的基礎(chǔ)上高定1級。 業(yè)單位工作人員，可在本人套改薪級工資的基礎(chǔ)上高定2級。 仍保持榮譽的，這次套改時薪級工資可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定。 未聘及緩聘人員被重新聘用的，按照所聘崗位比照同等條件 人員重新確定工資待遇。 特殊崗位津貼補貼停發(fā)。績效工資由單位根據(jù)實際情況酌定。 在13個月至24個月的按不低于65%計發(fā)。生活費的計發(fā)辦法是:未聘及緩聘期限在12個月以內(nèi)的按不低于75%計發(fā)。套改時，先按其未聘及緩騁前的崗位套改基本工資，并 資構(gòu)成比例提高部分的津貼，如此次收入分配制度改革后仍在特殊崗位，可暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。 入績效工資總量，由單位根據(jù)改革后本單位制定的績效工資分配實施方案統(tǒng)一分配。 (五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計算。 (四)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù)) 套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平 薪級工資。 (三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))。 (二)對在縣以下基層事業(yè)單位工作的農(nóng)林科技人員，此次改 革后，繼續(xù)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部農(nóng)牧漁業(yè)部林業(yè)部財政部 試用期滿后按照不同的 學(xué)歷分別實行不同時間的見習(xí)(學(xué)徒、熟練)期C試用期、見習(xí)(學(xué) (二)工人。 常增加薪級工資。 獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行11級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得博士學(xué)位的研究生執(zhí)行14 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。 初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)虧大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本 薪級工資按以下辦法確定: 生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為1845元。 獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生不執(zhí)行見習(xí) (試用)期，參加工作后實行初期工資待遇。 生1025元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生1255元，(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢 新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生實行一年見習(xí)(試用)期。 (一)專業(yè)技術(shù)人員或管理人員。 七、新聘用人員工資待遇 我省事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配 領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強監(jiān)督管理。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分 國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，選擇有條 具體辦法國家將另行 制定。具體辦法國家將另行制定。對重要人才建立國家投保 具體辦法國家將另行制定。 、工程建設(shè)項目等為經(jīng)
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