【正文】 事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。（一）崗位工資。二、崗位績效工資制度的基本內(nèi)容事業(yè)單位收入分配制度改革后實行崗位績效工資制度。列入事業(yè)單位收入制度改革范圍的人員對象是：2006年7月1日在冊的正式工作人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。一、實施范圍和對象（一）實施范圍。各地、各部門要認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院的決策部署，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真做好組織實施工作，把各項政策落實到位，穩(wěn)步推進事業(yè)單位收入分配制度改革。改革事業(yè)單位工資制度，建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級管理的收入分配制度，是落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，也是深化事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容，對于理順分配關(guān)系、規(guī)范分配秩序、構(gòu)建和諧的收入分配格局，具有重要意義。本實施意見由縣人事局負責(zé)解釋?？h直事業(yè)單位的收入分配制度改革，要嚴(yán)格按照國家、省、市有關(guān)政策和本實施意見的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位類型劃分和實行聘用制等改革，研究擬定工資套改方案，經(jīng)主管部門（單位）審核后，報縣人事局審批。九、組織實施事業(yè)單位收入分配制度改革，在各級黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由同級人事、財政部門組織實施。（十四）地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員，按國家新制定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行套改。（十二）從機關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。（十一）這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。待審查結(jié)束作出結(jié)論后，未受到行政刑事處罰和行政紀(jì)律處分的，可按其所聘崗位（職務(wù)、技術(shù)等級）套改工資，從2006年7月1日起補發(fā)；受到行政刑事處罰和行政紀(jì)律處分的按上述辦法確定工資。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。（九）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資應(yīng)適當(dāng)?shù)投?。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個工資檔次的高定兩個薪級。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位重新確定工資待遇。（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當(dāng)年起計算；受聘到技術(shù)工人五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當(dāng)年起計算。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)聘的專業(yè)技術(shù)崗位，如低于部隊原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或與部隊原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相同的，其部隊原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限可合并計算；部隊原技術(shù)等級、行政職務(wù)的任職年限與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限不合并計算。（三）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。已經(jīng)按國發(fā)〔1983〕68號、國發(fā)〔1983〕74號、國辦發(fā)〔1983〕40號、國發(fā)〔1984〕77號、勞人薪〔198 41號、勞人薪〔1986〕100號、勞人薪〔1986〕105號、人薪函〔1992〕7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級。七、改革的相關(guān)政策（一）中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。不同類型事業(yè)單位，必須嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意調(diào)整和改變基本工資結(jié)構(gòu)。（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬薄核算，不得賬外列支。（三）加強工資收入支付管理。（二）完善收入分配政策。六、加強收入分配宏觀調(diào)控（一）健全收入分配管理體制。政府人事、財政等部門要結(jié)合考核情況，合理確定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強監(jiān)督管理，逐步建立和完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。（二）事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。對重要人才建立國家投保制度。具體實施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。對有突出貢獻的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。（三）其他新聘用人員已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況，確定其工資待遇。學(xué)徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術(shù)工崗位的，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生、大專（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按2級、5級、7級確定。（二）新參加工作的工人不合格的，不 新參加工作的工人實行學(xué)徒期、熟練期制度。其中，獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。見習(xí)期期間執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。（二）崗位變動人員工資調(diào)整辦法工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、正常調(diào)整工資辦法（一）正常增加薪級工資從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級工資，并從第二年的1月1日起執(zhí)行。特殊崗位津貼補貼項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍，嚴(yán)格按國家的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、提高標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的單位，可相應(yīng)核減績效工資總量。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，自主決定內(nèi)部分配，合理拉開差距。政府對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算；長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。在校學(xué)習(xí)時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。折算的工齡不計算為套改年限。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外考核不計考核等次或不合格的年限。（二）薪級工資工作人員按照本人所聘崗位、任職年限和套改年限，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘 1用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）崗位工資事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構(gòu)。社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。附表一：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（略）附表二：事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（略）附表三：事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（略）附表四：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表（略）附表五：事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表（略）附表六：事業(yè)單位技術(shù)工人薪級工資套改表（略）天津市人事局 天津市財政局二○○六年十一月十五日第四篇：郯城縣事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見郯城縣事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見根據(jù)臨沂市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)、的通知》（臨政辦發(fā)〔2007〕20號），結(jié)合我縣實際，制定本實施意見。同時，注意做好工作人員的思想政治工作，確保改革工作平穩(wěn)實施。各級人事、財政（務(wù)）部門要高度重視，統(tǒng)一組織，切實負起責(zé)任。參加此次事業(yè)單位收入分配制度改革的工作人員，需填寫《天津市事業(yè)單位工作人員工資套改審批表》，按干部管理權(quán)限審批后存入本人檔案。列入事業(yè)單位收入分配制度改革范圍的單位，需填寫《天津市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革審批（匯總）表》。十一、改革實施時間事業(yè)單位收入分配制度改革，自2006年7月1日起實施。各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴(yán)肅性。（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。事業(yè)單位發(fā)給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得帳外列支。（三）加強工資收入支付管理。（二）完善收入分配調(diào)控政策。（一）建立工資分級管理體制。九、加強收入分配宏觀調(diào)控實行工資分級管理，明確中央、地方和部門的管理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策，規(guī)范工資收入支付方式，加強工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制定。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。其中，受行政處罰的，薪級工資低定2級；受刑事處罰的，薪級工資低定3級。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。（八）由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，這次工資套改時，原高定一個職務(wù)工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個職務(wù)工資檔次的，薪級工資高定2級。具體辦法是：在按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位套改薪級工資的基礎(chǔ)上，原高定過一個工資檔次的，薪級工資高定1級；高定過兩個及以上工資檔次的，薪級工資高定2級。（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可按原崗位參加工資套改，實際工資發(fā)放按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（五）這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。在農(nóng)林一線工作的時間，工資套改前后合并計算。具體辦法是：在按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位套改薪級工資的基礎(chǔ)上，原享受固定一個工資檔次的，薪級工資高定1級；固定兩個工資檔次的，薪級工資高定2級。（二）對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關(guān)于加強農(nóng)林第一線科技隊伍的報告的通知》（國發(fā)〔1983〕74號）的規(guī)定執(zhí)行。（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況，確定其工資待遇。大學(xué)?？飘厴I(yè)生聘在技術(shù)工崗位的，薪級工資執(zhí)行4級101元；聘在普通工崗位的，薪級工資執(zhí)行3級90元。見習(xí)期滿后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。熟練期滿后直接定級，崗位工資執(zhí)行普通工540元，薪級工資執(zhí)行1級70元。學(xué)徒期滿后直接定級，崗位工資執(zhí)行技術(shù)工五級545元，薪級工資執(zhí)行2級80元。（二）新參加工作的工人，實行學(xué)徒期和熟練期制度。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得