【文章內(nèi)容簡介】 ，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員適當?shù)投ā?十三)地質、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員的工資標準，待國家相關文件出臺后，再按國家文件執(zhí)行。體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法由國家另行制定。七、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級工資。從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的事業(yè)單位工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執(zhí)行考核結果為基本合格及以下或未確定考核等次的，不能正常增加薪級工資。(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。在工資套改時按原執(zhí)行工資待遇所對應的崗位套改并按規(guī)定比例核發(fā)生活費的未聘及緩簽合同人員，重新定崗后，自聘任的下一個月起，按所聘崗位比照同等條件人員確定崗位工資和薪級工資。2．工作單位變動在事業(yè)單位之間變動工作的，如崗位層次沒有發(fā)生變化，工資不予變動；如崗位類別不變但崗位層次發(fā)生變化的，按新聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資，原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不予變動；如崗位類別發(fā)生變化，按新聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資，薪級工資所聘崗位比照同等條件人員確定。由機關、企業(yè)等單位進入事業(yè)單位的，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員確定。八、改革實施時間這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2006年7月1日起實施。九、其他本實施意見中凡涉及崗位（職務）及任職年限、套改年限的規(guī)定，僅適用于這次工資套改，不涉及機構規(guī)格和工作人員的崗位（職務）、工齡等問題。十、組織實施 各市須將貫徹事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見的方案報送省人事廳、財政廳審批。工作人員增加工資，需按管理權限，經(jīng)主管部門（各級黨委管理的干部，經(jīng)黨委組織部門）審核，報政府人事部門批準后執(zhí)行。有條件的縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位，原則上可參照執(zhí)行全民所有制事業(yè)單位收入分配制度改革實施意見。增加工資所需資金，按原經(jīng)費開支渠道解決。本實施意見由省人事廳負責解釋。第三篇：天津市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見天津市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見根據(jù)人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)〔2006〕56號）和《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕59號）精神，結合我市事業(yè)單位實際情況，制定本實施意見。一、改革的原則（一）貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。（二）適應事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關鍵崗位的傾斜力度。（三）建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。（四）堅持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進一步增強事業(yè)單位活力。（五）實行分級分類管理，加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關系。二、實施范圍（一）這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員：教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位；文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位；交通、海洋、地質勘察、測繪、氣象、地震事業(yè)單位；社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林、綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位；機關、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位；列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構；其他事業(yè)單位。對于2006年6月30日已達到離退休年齡的人員（按國家有關規(guī)定，經(jīng)組織批準留任的除外），不列入實施范圍。（二）經(jīng)批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。三、崗位績效工資制度的實施事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資、薪級工資為基本工資。（一）崗位工資的實施。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。事業(yè)單位各類人員，按本人2006年6月30日所聘崗位分別執(zhí)行相應的崗位工資標準。專業(yè)技術崗位設置13個等級。專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準（見附表一）。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經(jīng)人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家及我市有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘為副高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘為中級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準；聘為助理級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘為員級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。待按國家及我市有關規(guī)定完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。管理崗位設置10個等級。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準（見附表二）。具體辦法是：聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準；聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準（見附表三）。由于我市事業(yè)單位尚未開展技師考評工作，此次收入分配制度改革按以下辦法執(zhí)行：1993年以前經(jīng)市人事局、勞動局批準取得技師資格，2006年6月30日聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。國家制定事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。我市事業(yè)單位崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置的實施意見另行制定，報人事部備案后實施。（二）薪級工資的實施。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準（見附表四至六）。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合本人工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。工作年限是指從工作人員參加工作當年起計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。（三）績效工資的實施?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導。我市根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合實際情況，制定績效工資分配的實施意見。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配?？冃ЧべY分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金。將一個月基本工資的額度納入績效工資。（四）津貼補貼的實施。規(guī)范特殊崗位津貼補貼管理。對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態(tài)管理機制。各地區(qū)、各部門和各單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。四、工資分類管理的實施對從事公益服務的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實行不同的績效工資管理辦法。具體辦法由人事部、財政部另行制定。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應核減績效工資總量。對知識技術密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。五、正常調(diào)整工資辦法（一）正常增加薪級工資。從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。收入分配制度改革后，事業(yè)單位工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級工資。（二）崗位變動人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應的工資標準。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準，崗位工資按新聘崗位確定。由較低等級的崗位聘到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。（三）調(diào)整基本工資標準。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準。根據(jù)國家統(tǒng)一部署，我市具體組織實施。（四）調(diào)整津貼補貼標準。國家根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。根據(jù)國家統(tǒng)一部署，我市具體組織實施。六、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制（一）高層次人才分配激勵措施。、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，由各區(qū)縣、各部委辦局人事部門提出意見，經(jīng)市人事局審核，報人事部批準后，執(zhí)行專業(yè)技術一級崗位工資標準。、學者和技術人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。，給予不同程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。、戰(zhàn)略高新技術研究和重要公益領域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。，經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方法。具體辦法另行制定。（二）事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。國家對事業(yè)單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。七、新聘用人員工資待遇（一）新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行見習期工資；長學制專業(yè)大學本科畢業(yè)生，見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標準執(zhí)行。新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大