[工作計(jì)劃]關(guān)于深化水利事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2025-02-17 20:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使用。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行人員聘用制、搞活工資分配辦法的單位，其工資總額可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加。對承擔(dān)國家和本行業(yè)（地區(qū)）重大經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展項(xiàng)目或?yàn)閲液捅拘袠I(yè)（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的單位，在核定工資總額計(jì)劃時，依據(jù)社會貢獻(xiàn)大小予以傾斜。開發(fā)經(jīng)營類事業(yè)單位：其經(jīng)費(fèi)通過有償服務(wù)取得。在核定的工資總額內(nèi)自主分配。開發(fā)經(jīng)營類事業(yè)單位可實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法。通過工效掛鉤，工資總額隨單位經(jīng)濟(jì)效益增長而增長，工效掛鉤方案經(jīng)審批后提取的工資總額，由單位自主決定內(nèi)部分配。其中實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可實(shí)行企業(yè)的工資制度。在工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長、職工平均工資增長低于單位人均經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，自主決定職工工資水平和工資分配形式。（二）建立以崗位工資為主的多種工資分配形式實(shí)行以崗定薪的分配制度。在進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)和崗位要求，建立有效的考核制度的基礎(chǔ)上，以崗位測評為依據(jù)，參照人才市場工資指導(dǎo)價位合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。提高重要管理崗位、高技術(shù)崗位的工資水平。以崗定薪，崗變薪變。實(shí)行按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的分配制度。對關(guān)鍵崗位的技術(shù)和管理骨干、承擔(dān)重點(diǎn)工程和科研項(xiàng)目的帶頭人，實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、課題工資等分配形式?？梢愿咝狡赣脗€別拔尖人才，實(shí)行一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬。對有重大科技發(fā)明、貢獻(xiàn)突出的人才實(shí)行一次性重獎。允許檔案工資與實(shí)際收入相分離。事業(yè)單位（依照公務(wù)員管理的單位除外）可以實(shí)行檔案工資與實(shí)際收入相分離，檔案中應(yīng)當(dāng)記載
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