【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收支管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查。對(duì)不同類(lèi)型的事業(yè)單位實(shí)行不同的工資管理辦法健全事業(yè)單位工資水平正常調(diào)整機(jī)制。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變化等因素，相應(yīng)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資水平，實(shí)現(xiàn)工資水平調(diào)整的制度化、規(guī)范化。進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌，使機(jī)關(guān) 事業(yè)單位工資水平保持 合理關(guān)系。優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步提高基本工資所占比重。事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法第一條 為建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的吸引力，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，根據(jù)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體部署和要求，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)職業(yè)年金，是指事業(yè)單位及其工作人員在依法參加事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第三條 本辦法適用于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革后 從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第八條 職業(yè)年金 所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例 最高不超過(guò)本單位上繳費(fèi)工資基數(shù)的8％。職業(yè)年金單位繳費(fèi)的列支渠道按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人繳費(fèi)比例 不超過(guò)上本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4％。職業(yè)年金單位繳費(fèi)工資基數(shù)為單位工作人員崗位工資和薪級(jí)工資之和，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)為工作人員本人崗位工資和薪級(jí)工資之和。第九條 職業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：（一）單位繳費(fèi)；（二）個(gè)人繳費(fèi)；（三）職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。第十條 職業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理。職業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行專(zhuān)業(yè)化管理。職業(yè)年金基金的投資管理辦法另行制定。第十一條 單位繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額 計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，當(dāng)期計(jì)入的最高額一般不得超過(guò)本單位工作人員平均分配額的3倍；工作人員個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按凈收益額計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。第十二條 工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉(zhuǎn)移按照政事分開(kāi)、管辦分離的要求，對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，積極探索管辦分離的有效實(shí)現(xiàn)形式。落實(shí)事業(yè)單位法人自主權(quán)，保證其依法決策、獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng)并承擔(dān)責(zé)任，充分發(fā)揮事業(yè)單位的積極性。面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，要逐步取消行政級(jí)別，新設(shè)立的一律不予明確行政級(jí)別，其領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)人員的管理及待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四篇：事業(yè)單位工資分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)中共重慶市委組織部 重慶市人事局渝人發(fā)[2000]141號(hào)事業(yè)單位工資分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)為了加快本市事業(yè)單位工資分配制度改革，逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自主、靈活、激勵(lì)的分配機(jī)制，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》以及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，提出事業(yè)單位工資分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)。一、工資分配制度改革的指導(dǎo)思想事業(yè)單位工資分配制度改革的指導(dǎo)思想是：遵循有利于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員積極性和創(chuàng)造性，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和自我發(fā)展動(dòng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展的總體思路，按照國(guó)家總體分配制度的原則精神和方針政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)績(jī)效優(yōu)先、按勞分配和兼顧公平的原則，實(shí)行技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的原則，使廣大科技人員的收入符合其勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，使職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人各盡所能，各得其所。二、工資分配制度改革的總體目標(biāo)按照黨的十五大關(guān)于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的要求，進(jìn)一步搞活事業(yè)單位的工資分配，探索生產(chǎn)要素參與分配的實(shí)現(xiàn)形式，擴(kuò)大事業(yè)單位的分配自主權(quán)，在事業(yè)單位逐步建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。三、工資分配制度的基本模式事業(yè)單位工資分配的基本原則和辦法，仍按《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)[1993]79號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)）規(guī)定及本市的具體實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。㈠ 實(shí)行分類(lèi)管理對(duì)全額撥款(財(cái)政撥款，下同)、差額撥款(財(cái)政補(bǔ)助，下同)、自收自支三種不同類(lèi)型的事業(yè)單位，實(shí)行分類(lèi)管理：1．全額撥款單位，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資構(gòu)成中，固定部分為70%，活的部分為30%。這些單位在核定編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)的基礎(chǔ)上，可實(shí)行工資總額包干。2．差額撥款單位，按照國(guó)家制定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在工資構(gòu)成中，固定部分為60%，活的部分為40%。差額撥款單位，根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，并可向經(jīng)費(fèi)自收自支過(guò)渡。3．自收自支單位，可以按照國(guó)家制定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其工資構(gòu)成中，固定部分與活的部分可選擇60%:40%到50%:50%。有條件的，可按人發(fā)[1995]51號(hào)文件規(guī)定，積極試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤辦法，也可實(shí)行企業(yè)化管理或企業(yè)工資制度，做到自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。㈡ 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資制度根據(jù)本市事業(yè)單位工作特點(diǎn)不同，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行以下四類(lèi)工資制度：1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。教育、科研、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地震、設(shè)計(jì)、新聞、出版、廣播電影電視、技術(shù)監(jiān)督、商品檢驗(yàn)、環(huán)境保護(hù)以及圖書(shū)館、博物館、檔案館等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制在工資構(gòu)成上，分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼兩部分。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資（固定部分）對(duì)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，津貼（活的部分）按國(guó)家規(guī)定比例執(zhí)行，并與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤，多勞多得，少勞少得，不勞不得。2．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。地質(zhì)、測(cè)繪、交通、水產(chǎn)等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制在工資構(gòu)成上，分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和崗位津貼兩部分，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資（固定部分）對(duì)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位津貼（活的部分）根據(jù)不同崗位的工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、操作難易程度不同確定，不在崗時(shí)，不發(fā)給崗位津貼。3．藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。文化藝術(shù)表演團(tuán)體，實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制在工資構(gòu)成上，分為藝術(shù)專(zhuān)業(yè)職務(wù)工資、表演等次津貼、演出場(chǎng)次津貼三部分。藝術(shù)專(zhuān)業(yè)職務(wù)工資（固定部分）對(duì)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，表演等次津貼、演出場(chǎng)次津貼（活的部分）按照國(guó)家規(guī)定比例執(zhí)行。4．體育津貼、獎(jiǎng)金制。各級(jí)優(yōu)秀體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)的運(yùn)動(dòng)員，實(shí)行體育津貼、獎(jiǎng)金制。體育津貼、獎(jiǎng)金制在構(gòu)成上，分為體育基礎(chǔ)津貼、運(yùn)動(dòng)員成績(jī)津貼和獎(jiǎng)金三部分，各部門(mén)均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。㈢ 管理人員的工資制度。事業(yè)單位的管理人員，根據(jù)自身特點(diǎn)，在建立職員職務(wù)序列的基礎(chǔ)上，實(shí)行職員職務(wù)等