【文章內容簡介】 收支管理，加強財務監(jiān)督檢查。對不同類型的事業(yè)單位實行不同的工資管理辦法健全事業(yè)單位工資水平正常調整機制。國家根據經濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變化等因素，相應調整事業(yè)單位工作人員的工資水平，實現工資水平調整的制度化、規(guī)范化。進一步加強統(tǒng)籌，使機關 事業(yè)單位工資水平保持 合理關系。優(yōu)化工資收入結構，逐步提高基本工資所占比重。事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法第一條 為建立多層次養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強事業(yè)單位的吸引力，促進人才的合理流動，根據分類推進事業(yè)單位改革的總體部署和要求，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱職業(yè)年金，是指事業(yè)單位及其工作人員在依法參加事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。第三條 本辦法適用于分類推進事業(yè)單位改革后 從事公益服務的事業(yè)單位及其編制內工作人員。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第八條 職業(yè)年金 所需費用由單位和工作人員個人共同負擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例 最高不超過本單位上繳費工資基數的8％。職業(yè)年金單位繳費的列支渠道按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。個人繳費比例 不超過上本人繳費工資基數的4％。職業(yè)年金單位繳費工資基數為單位工作人員崗位工資和薪級工資之和，個人繳費工資基數為工作人員本人崗位工資和薪級工資之和。第九條 職業(yè)年金基金由下列各項組成：（一）單位繳費；（二）個人繳費；（三）職業(yè)年金基金投資運營收益。第十條 職業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式管理。職業(yè)年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，并按照國家有關規(guī)定實行專業(yè)化管理。職業(yè)年金基金的投資管理辦法另行制定。第十一條 單位繳費應當按照職業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數額 計入職業(yè)年金個人賬戶，當期計入的最高額一般不得超過本單位工作人員平均分配額的3倍；工作人員個人繳費額計入本人職業(yè)年金個人賬戶。職業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益額計入職業(yè)年金個人賬戶。第十二條 工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移按照政事分開、管辦分離的要求，對面向社會提供公益服務的事業(yè)單位，積極探索管辦分離的有效實現形式。落實事業(yè)單位法人自主權，保證其依法決策、獨立自主開展活動并承擔責任，充分發(fā)揮事業(yè)單位的積極性。面向社會提供公益服務的事業(yè)單位，要逐步取消行政級別，新設立的一律不予明確行政級別，其領導班子和相關人員的管理及待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第四篇：事業(yè)單位工資分配制度改革指導意見中共重慶市委組織部 重慶市人事局渝人發(fā)[2000]141號事業(yè)單位工資分配制度改革指導意見為了加快本市事業(yè)單位工資分配制度改革，逐步建立重實績、重貢獻的與社會主義市場經濟體制相適應的自主、靈活、激勵的分配機制，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國家有關政策規(guī)定，提出事業(yè)單位工資分配制度改革指導意見。一、工資分配制度改革的指導思想事業(yè)單位工資分配制度改革的指導思想是：遵循有利于調動事業(yè)單位各類人員積極性和創(chuàng)造性，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于增強事業(yè)單位的活力和自我發(fā)展動力，促進經濟建設和社會事業(yè)的協(xié)調發(fā)展的總體思路，按照國家總體分配制度的原則精神和方針政策，認真貫徹落實績效優(yōu)先、按勞分配和兼顧公平的原則，實行技術、管理等生產要素參與分配的原則，使廣大科技人員的收入符合其勞動創(chuàng)造的價值和貢獻，使職員、專業(yè)技術人員和工人各盡所能，各得其所。二、工資分配制度改革的總體目標按照黨的十五大關于按勞分配和按生產要素分配相結合的要求，進一步搞活事業(yè)單位的工資分配，探索生產要素參與分配的實現形式，擴大事業(yè)單位的分配自主權，在事業(yè)單位逐步建立起重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。三、工資分配制度的基本模式事業(yè)單位工資分配的基本原則和辦法，仍按《國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)[1993]79號）和《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號）規(guī)定及本市的具體實施意見執(zhí)行。㈠ 實行分類管理對全額撥款(財政撥款，下同)、差額撥款(財政補助，下同)、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位，實行分類管理：1．全額撥款單位，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和工資標準。在工資構成中，固定部分為70%，活的部分為30%。這些單位在核定編制內實有人數的基礎上，可實行工資總額包干。2．差額撥款單位，按照國家制定的工資制度和工資標準執(zhí)行。在工資構成中，固定部分為60%，活的部分為40%。差額撥款單位，根據經費自主程度，按照國家有關規(guī)定，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，并可向經費自收自支過渡。3．自收自支單位，可以按照國家制定的工資制度和工資標準執(zhí)行，其工資構成中，固定部分與活的部分可選擇60%:40%到50%:50%。有條件的，可按人發(fā)[1995]51號文件規(guī)定，積極試行工資總額同經濟效益指標掛鉤辦法，也可實行企業(yè)化管理或企業(yè)工資制度，做到自主經營，自負盈虧。㈡ 專業(yè)技術人員的工資制度根據本市事業(yè)單位工作特點不同，專業(yè)技術人員分別實行以下四類工資制度：1．專業(yè)技術職務等級工資制。教育、科研、衛(wèi)生、農業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地震、設計、新聞、出版、廣播電影電視、技術監(jiān)督、商品檢驗、環(huán)境保護以及圖書館、博物館、檔案館等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，實行專業(yè)技術職務等級工資制。專業(yè)技術職務等級工資制在工資構成上，分為專業(yè)技術職務工資和津貼兩部分。專業(yè)技術職務工資（固定部分）對應執(zhí)行國家規(guī)定的工資標準，津貼（活的部分）按國家規(guī)定比例執(zhí)行，并與專業(yè)技術人員的實際工作數量和質量掛鉤，多勞多得，少勞少得，不勞不得。2．專業(yè)技術職務崗位工資制。地質、測繪、交通、水產等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，實行專業(yè)技術職務崗位工資制。專業(yè)技術職務崗位工資制在工資構成上，分為專業(yè)技術職務工資和崗位津貼兩部分，專業(yè)技術職務工資（固定部分）對應執(zhí)行國家規(guī)定的工資標準，崗位津貼（活的部分）根據不同崗位的工作條件、勞動強度、操作難易程度不同確定，不在崗時，不發(fā)給崗位津貼。3．藝術結構工資制。文化藝術表演團體，實行藝術結構工資制。藝術結構工資制在工資構成上，分為藝術專業(yè)職務工資、表演等次津貼、演出場次津貼三部分。藝術專業(yè)職務工資（固定部分）對應執(zhí)行國家規(guī)定的工資標準，表演等次津貼、演出場次津貼（活的部分）按照國家規(guī)定比例執(zhí)行。4．體育津貼、獎金制。各級優(yōu)秀體育運動隊的運動員，實行體育津貼、獎金制。體育津貼、獎金制在構成上，分為體育基礎津貼、運動員成績津貼和獎金三部分，各部門均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。㈢ 管理人員的工資制度。事業(yè)單位的管理人員，根據自身特點，在建立職員職務序列的基礎上，實行職員職務等