6事業(yè)單位分配制度(編輯修改稿)
2025-09-21 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 縣、各部委辦局（總公司），各人民團體、大專院校人事（干部）部門： 為深化事業(yè)單位分配制度改革，進一步擴大事業(yè)單位的分配自主權(quán)，搞活內(nèi)部分配，根據(jù)國家有關(guān)文件的精神，結(jié)合我市實際情況，提出以下指導(dǎo)意見： 一、思想和主要原則 事業(yè)單位分配制度改革要以鄧小平理論為指導(dǎo)，以 “ 三個有利于 ” 為標準，貫徹黨的十五大精神，逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)，符合事業(yè)單位特點的自主靈活的分配激勵 機制，促進事業(yè)單位的發(fā)展，激發(fā)事業(yè)單位的活力，充分調(diào)動廣大職工的積極性。 深化事業(yè)單位分配制度改革應(yīng)堅持以下主要原則。效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 。按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則 。充分落實事業(yè)單位分配自主權(quán)的原則 。重實績、重貢獻，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的原則。 二、實行分類管理，搞活內(nèi)部分配 實行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位，繼續(xù)實行 “ 工效掛鉤 ”的工資總額管理辦法 。其他類型的事業(yè)單位，試行工資總額包干管理辦法 。承擔國家和我市重大經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)或作出突出貢 第 4 頁 共 6 頁 獻的單位以及引進了 我市急需的高層次人才的單位，在核定工資總額時，應(yīng)適當給予政策傾斜。為搞活內(nèi)部分配，事業(yè)單位可以在主管部門調(diào)控的工資總量內(nèi)，在以下幾種分配方式
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