6收入分配制度改革(編輯修改稿)
2024-09-25 20:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?，F(xiàn)任職務(wù)為正縣（處）級的，將原聘任為教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，與任正縣（處）級職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算任職年限。 （六）在這次工改時(shí)，公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，擔(dān)任機(jī)關(guān)三定方案或縣級及以上黨委組織部門按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)置的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其中： 、政協(xié)常委或政協(xié)委員職務(wù)的，按機(jī)關(guān)原任職務(wù)確定職務(wù)工資。 ，按享受待遇的職級對應(yīng)的同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定職務(wù)工資。 ，按現(xiàn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定職務(wù)工資。 、機(jī)構(gòu)改革、班子調(diào)整、任職年限或年齡限制的原因，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或未明確職務(wù)的，以及轉(zhuǎn)任下一級職務(wù)，任免機(jī)關(guān)明確保留原職級待遇的，按干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)確定其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （七）經(jīng)批準(zhǔn)在機(jī)關(guān)外兼職的公務(wù)員，按機(jī)關(guān)所任職務(wù)套改工資。 （八）機(jī)關(guān)中經(jīng)組織批準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)改革時(shí)離崗待退目前尚未辦理退休手續(xù)的人員，按本人離崗待退時(shí)的職務(wù)套改工資，其離崗待退期間計(jì)算為任職年限。 （九）按國家和省有關(guān)規(guī)定內(nèi)調(diào)的干部，如現(xiàn)任職務(wù)低于內(nèi)調(diào)時(shí)職務(wù)的（不含內(nèi)調(diào)后受處分低任職務(wù)的），按其內(nèi)調(diào)時(shí)原單位所任職務(wù)套改工資，任職年限按內(nèi)調(diào)時(shí)職務(wù)的任命（聘任）時(shí)間起算。其中，公務(wù)員執(zhí)行內(nèi)調(diào)時(shí)職務(wù)對應(yīng)的同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （十）2019年6月30日仍在下派、掛職鍛煉期間的人員，按在派出單位擔(dān)任的職務(wù)套改工資并計(jì)算任職年限。 （十一）按照XX省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)XX省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2019〕40號）規(guī)定，連續(xù)工齡滿一年及以上的人員受聘到事業(yè)單位，2019年7月1日仍在試用期的，按單位擬聘的崗位套改薪級工資和崗位工資。 （十二）事業(yè)單位中兼任專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。 （十三）按照川辦發(fā)〔2019〕40號文規(guī)定，事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度后，按人事管理權(quán)限由工勤崗位聘用到管理崗位的人員，按所聘崗位套改工資，從聘用的時(shí)間起計(jì)算任職年限。 （十四）事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度時(shí)，由較高等級（崗位）受聘到較低等級（崗位）的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合定立聘用至退休合同條件的，按原職務(wù)（崗位）套改工資。 （十五）事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度時(shí)，由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，按原職務(wù)（崗位）套改工資。 （十六）從企業(yè)單位調(diào)入和復(fù)員退伍安置到事業(yè)單位的技術(shù)工人，現(xiàn)執(zhí)行初級工工資待遇的，其初級工的任職年限，按事業(yè)單位同學(xué)歷、同崗位、同期參加工作的工人轉(zhuǎn)正定級的時(shí)間起計(jì)算。 （十七）按照川辦發(fā)〔2019〕40號文規(guī)定，事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度時(shí)離崗待退的人員，其離崗待退期間計(jì)算為任職年限。 （十八）曾受開除處分、判處有期徒刑處罰或自動離職后，重新參加工作的人員，其任職年限均從任命（聘任）現(xiàn)職務(wù)（崗位）的時(shí)間開始計(jì)算。 三、工資套改的其他問題 （一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度。學(xué)徒期為六個(gè)月，熟練期為六個(gè)月，學(xué)徒期、熟練期的執(zhí)行期限不得縮短或抵扣。 （二）直接從各類學(xué)校錄用（聘用）到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在地的鎮(zhèn)）的機(jī)關(guān)事
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