6收入分配制度改革-文庫吧在線文庫
【正文】 制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2019〕88號）的規(guī)定，對這次公務(wù)員工資制度改革、事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的若干具體問題，提出以下處理意見。倡導(dǎo)勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護(hù)合法經(jīng)營，在不斷創(chuàng)造社會財(cái)富、增強(qiáng)綜合國力的同時，普遍提高人民富裕程度。 三、繼續(xù)完善初次分配機(jī)制。 六、推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序。再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。工作年限與學(xué)習(xí)年限不得重復(fù)計(jì)算。 （二）學(xué)習(xí)年限。 （境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷的人員，其未計(jì)算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間，計(jì)算為學(xué)習(xí)年限。任職年限，公務(wù)員和事業(yè)單位的管理人員按管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命（聘用）通知的時間或任命（聘用）通知、文件明確的任職（聘用）時間開始計(jì)算。 （五）曾被聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員，現(xiàn)任職務(wù)為科員的，將原聘任為助教（助理級）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)與任科員職務(wù)的時間合并計(jì)算任職年限（此規(guī)定只限于這次套改工資時使用，下同）。 、機(jī)構(gòu)改革、班子調(diào)整、任職年限或年齡限制的原因，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或未明確職務(wù)的，以及轉(zhuǎn)任下一級職務(wù)，任免機(jī)關(guān)明確保留原職級待遇的，按干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)確定其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （十三）按照川辦發(fā)〔2019〕40號文規(guī)定，事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度后，按人事管理權(quán)限由工勤崗位聘用到管理崗位的人員，按所聘崗位套改工資，從聘用的時間起計(jì)算任職年限。 （二）直接從各類學(xué)校錄用（聘用）到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在地的鎮(zhèn)）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的大中專及以上畢業(yè)生，仍實(shí)行一年試用、見習(xí)期（工人為學(xué)徒期、熟練期）制度，從到工作單位報(bào)到起薪之月起執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資。其他新錄用的公務(wù)員，按錄用后的擬任職務(wù)套改工資，級別工資在套改的基礎(chǔ)上低一檔執(zhí)行。 （九）小學(xué)校、幼兒園的小學(xué)三級教師，按國人部發(fā)〔2019〕59號文規(guī)定的十三級專業(yè)技術(shù)崗位套改工資。工作年限不滿20年的，增加180元。國家技術(shù)9級及以上的中級專業(yè)技術(shù)人員，按副教授級職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)。 （九）計(jì)發(fā)退休（職）費(fèi)比例的工作年限包括從事井下、高空、有毒有害身體健康等工作多折算的工作年限。個別經(jīng)濟(jì)條件較差的地方，對經(jīng)縣及以上教育行政部門批準(zhǔn)退養(yǎng)的農(nóng)村民辦中小學(xué)教師，按照不低于同職務(wù)層次公辦中小學(xué)退休教師增加退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2/3的原則，增加退養(yǎng)生活費(fèi)。 （三）1993年9月30日前依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于頒發(fā)〈安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）辦理退職手續(xù)的人員，退職前既無行政職務(wù)，又無專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部按照工作年限增加退職生活費(fèi)。 （十一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分，2019年7月1日仍在處分期的，暫緩套改工資。 （八）在國家事業(yè)單位新的分類辦法和事業(yè)單位績效工資管理辦法出臺前，事業(yè)單位績效工資暫不核定。既屬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，又屬國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣的，按艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)執(zhí)行高定工資后，不得再按國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣重復(fù)高定。 （十七）按照川辦發(fā)〔2019〕40號文規(guī)定，事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度時離崗待退的人員，其離崗待退期間計(jì)算為任職年限。其中，公務(wù)員執(zhí)行內(nèi)調(diào)時職務(wù)對應(yīng)的同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （六）在這次工改時，公務(wù)員和參照《
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