【文章內(nèi)容簡介】 會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則。按勞分配在我國所有分配方式中占主體地位。
【小貼士】 生產(chǎn)決定分配，我國公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中占主體，決定了按勞分配在分配方式中占主體地位。
3. 按勞分配的實現(xiàn)形式
（1）公務(wù)員、公有制企事業(yè)單位的職工的工資、獎金、津貼等。
（2）國有控股的股份制企業(yè)中的職工的工資、獎金、津貼等。
（3）農(nóng)村經(jīng)濟中的“聯(lián)產(chǎn)計酬”。
【小貼士】 按勞分配不等于每個勞動者都能以等量勞動獲得等量報酬；勞動收入不等于按勞分配收入。
【知識拓展】
（1）合法的勞動收入與合法的非勞動收入
①合法的勞動收入：在現(xiàn)在社會，人們通過自己的勞動獲取收入，例如工資、獎金、補
貼、職務(wù)津貼，農(nóng)民、個體勞動者的勞動所得，以及知識分子獲得的稿酬、版稅等等，都是勞動收入；
②合法的非勞動收入：出租房屋獲得的房租（扣除折舊），買股票、入股獲得的利潤、分紅，銀行存款獲得的利息，以及饋贈、遺產(chǎn)、救濟等等，則是憑借資產(chǎn)、憑借身份等，而非通過自己的勞動獲得的收入，成為非勞動收入。
（2）公有制經(jīng)濟中的分配方式并非都是按勞分配
（3）個體勞動收入、私營和外資企業(yè)中的按勞動要素收入不是按勞分配收入。
三、我國多種分配制度并存方式
1. 按個體勞動者的勞動成果分配
含義：個體勞動者運用自己的生產(chǎn)資料從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果扣除成本和稅款后直接歸勞動者所有，構(gòu)成他們的個人收入。
【小貼士】 按個體勞動者的勞動成果分配可以分解為：分配范圍（個體經(jīng)濟）、分配對象（個體勞動者的勞動成果）、勞動者特點（既是勞動者，又是經(jīng)營者）、國家態(tài)度（合法收入受國家保護），從而方便記憶。
★電視劇《鄉(xiāng)村愛情》中的女主人公之一王小蒙為人正直、事業(yè)有成，從一開始與父母經(jīng)營豆腐坊，到后來雇傭工人成立豆制品廠，獲得社會的廣泛贊譽。
【探究三】 王小蒙前后的收入包括（ ）
①按勞分配獲得的收入 ②按個體勞動者勞動成果分配獲得的收入 ③按勞動要素分配獲得的收入 ④合法的勞動收入和合法的非勞動收入
a. ①③b. ①④c. ②③d. ②④
【參考答案】d（王小蒙與父母經(jīng)營豆腐坊屬于個體經(jīng)濟，獲得收入屬于按個體勞動者勞動成果分配獲得的收入，是合法的勞動收入；王小蒙雇傭工人成立豆制品廠屬于私營經(jīng)濟，獲得的收入屬于按生產(chǎn)要素中的資本要素分配獲得的收入，是合法的非勞動收入，因此①③不符合題意。）
2. 按生產(chǎn)要素分配：資本、土地、管理、勞動、信息、技術(shù)等要素。
★中國民營企業(yè)500強聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模
式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾
百萬。基層營銷人員基本工資2000元。軟件工程師基本
月薪8000元。高層管理人員，如全面負責(zé)本集團業(yè)務(wù)規(guī)
劃及運作的聯(lián)想集團總裁（楊元慶）2020年年薪為600
萬元。1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，其中15名
創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2020年市值相當于30億，前聯(lián)想總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，%的收益計算，年收入為300萬元。
【探究四】 聯(lián)想不同層次員工的收入分別屬于哪一種分配收入？
按生產(chǎn)要素分配的具體形式
【小貼士】 科技人員收入的分配形式要具體分析，不能一概而論。
（1）公有制企業(yè)中科技人員收入的分配方式主要是按勞分配。還有非按勞分配的福利性分配和社會保障收入。
（2）股份制企業(yè)中，科技人員憑技術(shù)向企業(yè)投資入股，獲得相應(yīng)的股份，從股份制企業(yè)獲得收入，屬按技術(shù)要素投入所得的收入。
（3）私營企業(yè)或外資企業(yè)中，科技人員受雇于私營企業(yè)主和外商，其所得工資是按勞動要素分配。
（4）科技人員自辦實體，自辦公司，其科研成果或技術(shù)專利歸自己所有。通過轉(zhuǎn)讓成果或?qū)＠@得的收入屬按個體勞動者的勞動成果分配。
★聯(lián)想采用生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的模式，充滿活力的分配體制促進了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。
【探究五】 透過聯(lián)想分配制度看按生產(chǎn)要素分配制度的意義。
（1）這是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求，是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認。
（2）體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。
（3）有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。
【小貼士】 工資收入不都屬于按勞分配。如下圖所示：篇三：我國的分配制度
主備人： 方艷妮 審核人：谷子蘭時間： 名言：信心、毅力、勇氣三者具備，則天下沒有做不成的事。
經(jīng)濟生活必修一 導(dǎo)學(xué)案
第七課個人收入的分配
第一框 按勞分配為主體 多種分配方式并存
溫故互查 ： 我國的基本經(jīng)濟制度是什么？
情景導(dǎo)入 小王的創(chuàng)業(yè)之旅
小王大學(xué)畢業(yè)后，進了一家國有企業(yè)工作，工作業(yè)績突出，每月工資5000元，而同在一個企業(yè)的小張才2000元工資，小張認為應(yīng)該這樣不公平，應(yīng)該工資平均分配。
不久，小王覺得給別人干活沒出息，就自己投資干起個體經(jīng)營，一年也能賺十多萬，但由于規(guī)模較小，就以入股形式進入一家股份有限公司，同時自己也進了這家公司工作，又能分紅又能掙工資，一年收入非常樂觀。
課標要求： 闡釋我國實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。 自主學(xué)習(xí)任務(wù)：閱讀5860頁的內(nèi)容熟悉下列問題。
我國收入分配制度及其決定因素，按勞分配的基本內(nèi)容和要求，堅持按勞分配的必然性和意義，多種分配方式有哪些及其意義。
合作探究：研讀上述小王的創(chuàng)業(yè)之旅回答問題。
探究一：小王所在企業(yè)屬于哪種所有制形式？他的工資屬于何種分配方式？ 探究二：這種分配方式的含義是什么？
探究三：你認為現(xiàn)在能不能平均分配或按需分配？
探究四：小王在就業(yè)之路中獲得的收入都有哪些分配方式？
探究五：從這個材料中說明我國現(xiàn)階段的分配制度是什么？為什么要實行這一制度？ 自主檢測 練習(xí)冊
思維拓展：勞動收入就是按勞分配嗎？
學(xué)習(xí)報告：
安全提示：安全在我心，快樂你我他。
篇三：2020分配制度改革方案
原標題：深化收入分配制度改