內部分配制度改革方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:29 本頁面
【文章內容簡介】 標準（元/月）職稱崗位津貼合格基本合格不合格高級技師9507600技師8506800高級工7506000中級工6505200初級工5904720見習期5500（2）發(fā)放說明①具有行政職級并在實職崗位上的人員，可按管理人員系列的標準發(fā)放。②具有所在崗位相應的專業(yè)技術職務的人員，可按教輔系列的標準發(fā)放。③津貼發(fā)放與工作任務完成情況和年度考核掛鉤，根據上年年度考核結果發(fā)放崗位津貼。崗位津貼發(fā)放的其他說明（1）事假1天，（每月按22個工作日計算），病假1天，扣發(fā)1天的崗位津貼（每月按22個工作日計算）。曠工1天，扣發(fā)當月崗位津貼的50%；曠工2天，扣發(fā)當月的全部崗位津貼；累計曠工10天以上，扣發(fā)全年的崗位津貼。如果部門負責人沒有按學院有關文件規(guī)定及時辦理請假報批手續(xù)或者隱瞞下屬請假情況，一經查出，部門負責人按當事人請假情況等同扣減崗位津貼。所有機關工作人員、教輔人員（含各系的教務干事、學生干事、實驗系列人員等）均實行坐班制。（2）%扣除崗位津貼。（3）經學院批準并簽訂了合同的委培或定向碩士、博士，外出進修半年（含半年）以上的人員，學習期間的崗位津貼按本人標準的60%計發(fā)（僅發(fā)一年）；所有攻讀碩士、博士，進修、訪學的人員必須簽訂服務合同，如違約，學院收取脫產在讀期間所支付的工資、福利、津貼3倍的違約金。由學院指派參加短期學習、培訓的人員，學習期間的崗位津貼按100%計發(fā)。（4）法定婚假、喪假、因公（工）傷假，不扣發(fā)崗位津貼。（5）因工作需要并經學院審批同意的返聘教授，只發(fā)月薪，不發(fā)崗位津貼。（6）經批準自費出國（出境）三個月以上者，從出國（出境）的下月起停發(fā)崗位津貼。（7）利用病假或事假到外單位工作的，查實后停發(fā)當月崗位津貼，經勸說不改者，停發(fā)其所有工資和福利。（8）受到院級（含院級）以上通報批評者，扣發(fā)當月崗位津貼的50%，受到黨內警告、行政警告處分者，扣發(fā)當月崗位津貼，一年內按降一個檔次的標準發(fā)放崗位津貼（從處分之日算起），受到黨內嚴重警告，行政記過者，一年內停發(fā)崗位津貼（從處分之日算起）。（9）調離人員從調離之日起停發(fā)崗位津貼，退休人員自發(fā)放退休工資之月起停發(fā)崗位津貼。（10）留職停薪人員和待聘人員不享受崗位津貼。（二）實職領導責任津貼津貼標準（元/月）書記、院長副書記、副院長中層正職中層副職三級機構正職三級機構副職60045035026010050發(fā)放說明①實職領導責任津貼是指擔任學院黨政正、副職領導干部(包含副廳級督導)、院屬各單位、各部門正、副職領導干部以及三級機構正、副職的津貼，上級文件規(guī)定的紀檢員、組織員按相關政策享受相關待遇。②主持全盤工作的中層副職，參照中層正職標準的90%發(fā)放。③實職領導責任津貼按12個月發(fā)放，由學院按月發(fā)放到人。
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