內(nèi)部分配制度改革方案-閱讀頁(yè)
2025-05-10 00:29本頁(yè)面
【正文】 放。（五）教學(xué)系綜合管理目標(biāo)津貼（績(jī)效津貼）綜合管理目標(biāo)津貼的經(jīng)費(fèi)來(lái)源（1）崗位津貼：專業(yè)系人員（含專業(yè)系教學(xué)人員、管理人員、教輔人員、工勤人員）的崗位津貼納入專業(yè)系綜合管理目標(biāo)津貼之中，學(xué)院按月一次性將崗位津貼下?lián)艿礁鲗I(yè)系，各專業(yè)系根據(jù)本系的具體情況制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到個(gè)人。（3）教研室主任按40課時(shí)/年、實(shí)驗(yàn)室主任按50課時(shí)/年、既擔(dān)任教研室主任又擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室主任的按60個(gè)課時(shí)/年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入各系總課時(shí)，各科研所按110課時(shí)/年計(jì)入該科研所所在專業(yè)系。（5）超課時(shí)津貼：各系完成其總基本課時(shí)量（即360節(jié)教師人數(shù)，其中公共課和校選修課均計(jì)入各系總課時(shí)）后的課時(shí)，學(xué)院按27元/節(jié)發(fā)放到系。其中公共課由學(xué)院按課時(shí)從被授課系劃撥到授課系，校選修課由學(xué)院按課時(shí)下?lián)艿绞谡n系。但綜合管理目標(biāo)津貼中的第4項(xiàng)（學(xué)生人員經(jīng)費(fèi)）的下?lián)芘c各教學(xué)系的年度工作目標(biāo)管理掛鉤，學(xué)院將組織人事處、組織部、辦公室、教務(wù)處、科研處、學(xué)生處、招生就業(yè)處、武保處、計(jì)財(cái)處、團(tuán)委等部門及各教學(xué)系于本期制訂相關(guān)的崗位責(zé)任和考核辦法，根據(jù)崗位責(zé)任和考核辦法對(duì)各系每學(xué)年度進(jìn)行相應(yīng)的考核（見相關(guān)附件），從而確定其綜合管理目標(biāo)津貼中學(xué)生人員經(jīng)費(fèi)的發(fā)放。同時(shí)，各系在進(jìn)行二次分配時(shí)，每學(xué)年均必須通過(guò)民主程序制定具體的分配方案和相關(guān)考核結(jié)果，于每年8月底前將方案和相關(guān)量化考評(píng)結(jié)果報(bào)人事處，經(jīng)人事處審核并報(bào)院長(zhǎng)審定后，交計(jì)財(cái)處備案，再由計(jì)財(cái)處在年底前將各項(xiàng)津貼發(fā)放到各系進(jìn)行二次分配。②課時(shí)酬金應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的差別。③兼職政治輔導(dǎo)員及兼任黨務(wù)工作、共青團(tuán)工作的專任教師及分工會(huì)主席，系部在進(jìn)行二次分配時(shí)可根據(jù)各崗位按20~30課時(shí)/年的參考標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助（從目標(biāo)管理經(jīng)費(fèi)中支出）。⑤專業(yè)系可在其綜合管理目標(biāo)津貼的總收入中支出不高于30%的經(jīng)費(fèi)用于平均分配，其他收入可用于發(fā)放工作量酬金、教學(xué)與科研獎(jiǎng)勵(lì)。（2）機(jī)關(guān)、教輔單位人員兼課一年不得超過(guò)專業(yè)系教學(xué)人員基本課時(shí)的30%（超過(guò)部分不發(fā)課時(shí)費(fèi)），其課時(shí)津貼由學(xué)院參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，但其酬金必須扣除20%到所在部門。（4）專業(yè)系留職停薪人員、待聘人員不享受績(jī)效津貼。各職能部門、各專業(yè)系在上班時(shí)段內(nèi)所擔(dān)負(fù)的管理工作也不再發(fā)放政策規(guī)定之外的補(bǔ)貼，只保留經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)的或節(jié)假日的值班補(bǔ)貼。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)人事處），辦公室主任由劉鐵銘同志擔(dān)任，辦公室人員包括人事處、工會(huì)、組織部、紀(jì)委監(jiān)察室、黨政辦、學(xué)生處、教務(wù)處、科技處、武保處、招生就業(yè)處、計(jì)財(cái)處等部門的主要負(fù)責(zé)人，內(nèi)部分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次分配制度的制定、修改和實(shí)施，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決分配過(guò)程中出現(xiàn)的問題。 二OO五年十月三十一日主題詞：內(nèi)部分配制度改革 方案湖南人文科技學(xué)院辦公室 2005年11月3日印發(fā)錄入：金湘毅 校對(duì)：尹鐘宏 共印55份14
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