6收入分配制度改革(存儲版)
【正文】 6年1月，按當年起算，任職年限為2019年。 ，按現(xiàn)任非領導職務確定職務工資。 （十二）事業(yè)單位中兼任專業(yè)技術和管理崗位的人員，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。學徒期為六個月，熟練期為六個月，學徒期、熟練期的執(zhí)行期限不得縮短或抵扣。 （五）2019年7月1日仍在試用期的新錄用公務員，直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的，改按新工資制度規(guī)定的試用期工資標準執(zhí)行。待新的分類辦法和事業(yè)單位績效工資管理辦法出臺后，一并納入事業(yè)單位績效工資總量。 四、離退休人員待遇 （一）1993年9月30日及以前退休的既無行政職務，又無專業(yè)技術職務的干部，按照退休前的工作年限增加退休費。 （四）事業(yè)單位中1985年工資制度改革前離退休的國家技術6級及以上的副教授級專業(yè)技術人員，按教授級職務的標準增加離退休費。緩刑期滿不再收監(jiān)執(zhí)行刑事處罰的，從緩刑期滿次月起恢復享受此次工改增加的離退休（職）費，但緩刑期間的差額不予補發(fā)。 （七）按《XX省人民政府批轉(zhuǎn)省信訪局等單位〈關于解決我省六十年代初期被精簡的建國前參加革命工作的老同志生活困難補助〉的通知》（川府發(fā)〔1989〕25號）規(guī)定由原精單位按月發(fā)給原工資標準100%生活費的精簡退職人員，從2019年7月1日起每月增加100元生活費。其中，工作年限不滿20年的增加125元，滿20年不滿30年的增加145元，滿30年的增加195元。 （十二）已經(jīng)開展了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的單位中的勞動合同制工人，不再實行合同制工人10%的工資性補貼。事業(yè)單位原工資構成中津貼比例高出30%的部分（不含按規(guī)定暫予保留的特殊崗位工資構成比例提高部分）和原按川府發(fā)〔1994〕34號文第二條六款規(guī)定，事業(yè)單位工作人員保留的超四個月獎金額度，由政府人事部門核定總量，事業(yè)單位按照規(guī)定和要求，自主分配。 （四）在我省艱苦邊遠地區(qū)機關事業(yè)單位工作滿2019年，2019年7月1日前已調(diào)到省內(nèi)其他地區(qū)機關事業(yè)單位工作，由調(diào)入單位按川人工〔1996〕37號和川人工函〔1997〕1號文件規(guī)定確認高定了一至二檔職務工資的人員，在套改工資基礎上相應高定工資。 （十八）曾受開除處分、判處有期徒刑處罰或自動離職后，重新參加工作的人員，其任職年限均從任命（聘任）現(xiàn)職務（崗位）的時間開始計算。 （十）2019年6月30日仍在下派、掛職鍛煉期間的人員，按在派出單位擔任的職務套改工資并計算任職年限。其中： 、政協(xié)常委或政協(xié)委員職務的，按機關原任職務確定職務工資。 （三）在任職（聘任崗位）期間，工作年限有間斷的，其間斷的時間不計算為任職年限。例如，某工作人員參加工作的當年取得大學?？飘厴I(yè)證書，其學習年限計算為一年。 、留級、留校察看等原因延長在校學習時間的大學專科及以上畢業(yè)生，其延長學習的時間，不計算為學習年限。 。 關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若干問題的處理意見 根據(jù)《國務院關于改革公務員工資制度的通知》（國發(fā)〔2019〕22號）、《人事部、財政部關于印發(fā)〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2019〕58號）、《人事部、財政部關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)〔2019〕56號）、《人事部、財政部關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2019〕59號）和《人事部、財政部關于印發(fā)〈關于公務員工資
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