【正文】 務(wù)副縣長董曉剛?cè)谓M長、分管副縣長任副組長、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)為成員的醫(yī)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了《千陽縣人民政府關(guān)于印發(fā)千陽縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革二00九年重點(diǎn)工作實(shí)施方案》；衛(wèi)生局成立了由局長歐宏博任組長的醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)改工作任務(wù)分解通知，明確了目標(biāo)及責(zé)任。健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系（一）加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)共落實(shí)建設(shè)項目11個，建設(shè)面積19330平方米，；設(shè)備配置項目一個，60萬元設(shè)備已全部到位。（5）、草碧中心衛(wèi)生院建設(shè)項目，新建面積330平方米，維修面積650平方米，計劃總投資119萬元，目前完成投資10萬元。（10）、張家塬中心衛(wèi)生院建設(shè)項目，建設(shè)面積730平方米，維修面積600平方米。（16）、高崖衛(wèi)生院普社分院建設(shè)項目計劃總投資20萬元，建供暖系統(tǒng)等后勤設(shè)施，完成鍋爐招標(biāo)工作。全縣設(shè)立了50個接種點(diǎn)、180名接種人員，累計培訓(xùn)各類人員285人，下發(fā)宣傳單3200張，懸掛橫幅28條，設(shè)置宣傳專欄14個，張貼標(biāo)語240多條，群眾知曉率達(dá)98%以上。第五篇：獎金分配制度改革獎金分配制度改革，歷來都是單位改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，它關(guān)系到醫(yī)院每一個人的切身利益，牽一發(fā)而動全身，敏感度較大，是推動醫(yī)院各項工作的杠桿之一。分配方案：醫(yī)療工作量的考核。第一次分配在醫(yī)院與科室之間進(jìn)行，我院核算辦根據(jù)成本核算、各考核指標(biāo)，采取分值制核算出各科室獎金后，書面通知各科室。行政后勤部門獎金計算分配 在計算出臨床、醫(yī)技科室獎金平均數(shù)的基礎(chǔ)上，下浮20%作為當(dāng)前設(shè)定以平均獎為1計算的獎金檔次系數(shù)。要防止科室內(nèi)部惡性競爭，應(yīng)維護(hù)科室成員間團(tuán)結(jié)協(xié)作的關(guān)系，但也要考慮職工的個人貢獻(xiàn)。設(shè)專職核算人員，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的成本核算制度，合理地劃分收入，將收入分為直接收入與間接收入，合理制定臨床科室與醫(yī)技檢查科室之間的收入分成比例；科室成本分為固定成本與變動成本，每月通過數(shù)據(jù)的采集、分類、整理、匯總，得出結(jié)余后乘以科室提獎比例。兼顧公平，合理拉開分配檔次。及時召開會議，進(jìn)行培訓(xùn)，制定下發(fā)了葉酸藥品發(fā)放管理方案，截至目前下發(fā)葉酸登記表、冊106本，發(fā)放葉酸藥品4960瓶。在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及兩個社區(qū)啟動了居民健康檔案和65歲以上老人健康檢查項目，65歲以上老人調(diào)查摸底工作已全部完成，共計8795人，體檢工作正在積極實(shí)施之中，現(xiàn)已體檢3270人，完成比例為37%；居民健康檔案建檔20197人（城鎮(zhèn)6754人，完成比例為39%；農(nóng)村13443人，完成比例為12%），電子檔錄入因服務(wù)器問題僅錄入1154人，%。（14）、城關(guān)中心衛(wèi)生院建設(shè)項目，面積1300平方米，計劃總投資197萬元，目前完成投資54萬元。（9）、水溝中心衛(wèi)生院建設(shè)項目，建設(shè)面積930平方米，維修面積600平方米。（3）、千陽縣婦幼保健院整體搬遷項目，計劃總投資821萬元，目前正在進(jìn)行前期規(guī)劃和設(shè)計。截止12月11日，占農(nóng)業(yè)人口94%，目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在進(jìn)行繳費(fèi)掃尾工作。同志們，醫(yī)改已進(jìn)入攻堅階段，我們要把醫(yī)改作為中心任務(wù)和主要工作，全力以赴，抓緊抓好，切實(shí)保證今年各項任務(wù)如期完成，將醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷引向深入，確保改革取得實(shí)效，讓人民群眾得實(shí)惠。督導(dǎo)結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。責(zé)任狀將醫(yī)改任務(wù)以定量方法具體分解到各盟市，不能定量的工作也從定性的角度提出了目標(biāo)，明確了各地今年要做什么，對各盟市來說更是以簽訂責(zé)任狀的方式對醫(yī)改任務(wù)的實(shí)現(xiàn)作出了承諾。在會議即將結(jié)束的時候，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見。現(xiàn)在我市五緣醫(yī)療園區(qū)、翔安醫(yī)院等項目均考慮引進(jìn)社會資本舉辦，并與同仁醫(yī)療產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、臺灣富邦集團(tuán)進(jìn)行了廣泛接觸與洽談。中醫(yī)院有限公司為工商局注冊的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)，董事長和董事為股東大會選舉產(chǎn)生，院長、副院長由董事會或股東大會選舉聘任，實(shí)行任期制、目標(biāo)績效考核制、打破終身制。本文來自: 衛(wèi)生文秘網(wǎng)（://安全提示：如果聊天中有涉及財產(chǎn)的操作，請一定先核實(shí)好友身份。優(yōu)先提升、擴(kuò)建島外等醫(yī)療資源薄弱環(huán)節(jié)，在新增醫(yī)療資源時優(yōu)先考慮社會資本，并優(yōu)先配置到兒科、老年病?？?、康復(fù)等醫(yī)療資源相對不足的?？萍邦I(lǐng)域。達(dá)到政府、醫(yī)院、職工、群眾各方面滿意的結(jié)果?？傊?，收入分配合理化是一個動態(tài)的歷史過程，既要重視現(xiàn)實(shí)中分配關(guān)系扭曲和差距過大的問題，積極探索改進(jìn)的辦法，也不能超越社會發(fā)展階段來空泛議論。自1990年代后期開始，政府先后出臺了一系列措施，如加快建立和完善社會保障體系的步伐，增加城鎮(zhèn)貧困人口收入特別是失業(yè)和退休人員的收入，取消農(nóng)業(yè)稅和提高個人所得稅起征點(diǎn)，通過西部開發(fā)、振興東北和中部崛起戰(zhàn)略縮小地區(qū)差距，等等，總體上維護(hù)了轉(zhuǎn)軌時期社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與發(fā)展。收入分配合理化是一個動態(tài)的歷史過程在市場經(jīng)濟(jì)公平競爭的條件下，由于個人、群體創(chuàng)造財富的能力不同，必然產(chǎn)生一定的收入差距，這是社會正常發(fā)展的重要動力。一方面，大量的農(nóng)民工和城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)者中，工資水平長期被壓低到正常勞動力價值之下，并且經(jīng)常被拖欠；另一方面，壟斷企業(yè)職工特別是高層管理人員不僅收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，而且享有高水平的福利和職務(wù)消費(fèi)。并且這種差距擴(kuò)大趨勢還沒有得到有效抑制。歷史已經(jīng)證明，沒有這種新的公平觀和分配關(guān)系改革，改革前那種普遍相對貧窮的社會狀況就難以得到改變，共同富裕就會成為一句空洞的口號。分配關(guān)系改革最初主要是在“按勞分配”的框架內(nèi)進(jìn)行的，其深刻的意義在于否定了平均主義的分配觀，肯定了基于勞動貢獻(xiàn)大小形成收入差距的合理性。通過倫理道德建設(shè)，實(shí)施諸如發(fā)展社會慈善事業(yè)，組織各種對貧困地區(qū)和個人捐獻(xiàn)、饋贈活動等，不僅能緩解因貧富差別帶來的社會矛盾，而且能弘揚(yáng)愛心和社會文明，體現(xiàn)社會主義優(yōu)越性。十七大制定了“提低、擴(kuò)中、調(diào)高、打非”的調(diào)整收入分配格局的原則。加上我國的工會組織形同虛設(shè)，新的《勞動法》現(xiàn)實(shí)中很難推行，致使我國的勞動力價格遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其價值，更談不上“按勞分配”。按勞分配的依據(jù)是每個勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量，或者是根據(jù)勞動者的勞動貢獻(xiàn)，這樣可以充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。現(xiàn)階段收入分配公平與否的判斷依據(jù)還是要堅持鄧小平同志提出的“三個有利于標(biāo)準(zhǔn)”，即：“是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，是否有利于增強(qiáng)社會主義國家的綜合國力，是否有利于提高人民的生活水平”。完善慈善捐助減免稅制度，支持慈善事業(yè)發(fā)揮扶貧濟(jì)困積極作用。形成合理有序的收入分配格局。建立正常的工資增長機(jī)制，全面推行工資集體協(xié)商制度，大力促進(jìn)農(nóng)民增收，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。按當(dāng)年價計算，2000年城鎮(zhèn)居民的人均收入比農(nóng)民高出近4500元，2005年高出7，238元，2010年高出13，190元。在肯定收入分配體制改革取得成績的同時，還要繼續(xù)推進(jìn)改革。我國現(xiàn)行的分配制度是以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。有按勞分配、按資分配、按需分配以及多種分配方式并存的分配制度。其中，202011年農(nóng)村居民收入增速連續(xù)兩年快于城鎮(zhèn)，城鄉(xiāng)居民收入差距有所縮小。但是，農(nóng)民與城鎮(zhèn)居民之間收入絕對額的差距逐年擴(kuò)大。為縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)社會公平，應(yīng)從以下幾個方面入手：首先，提高普通勞動者的收入。針對分配制度存在的不足，剛剛閉幕的十八屆三中全會所提出的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中，指出要形成合理有序的收入分配格局。建立公共資源出讓收益合理共享機(jī)制。在社會主義初級階段，發(fā)展生產(chǎn)力是我們的根本任務(wù)。在我國，由于收入差距大，加上法規(guī)不健全，勞動者教育和就業(yè)的起點(diǎn)就不一樣，公平競爭也很難做到；其次要建立合理的收入分配制度，堅持“按勞分配”原則。在我國目前勞動力總量供給過剩、資本供給短缺的情況下，勞動力在要素市場中處于非常不利的地位，尤其是在低端勞動力市場中，以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主的非熟練、非技術(shù)勞動力的勞動報酬更是被壓低到極限，并且缺乏基本的勞動保障，長期處于被資本剝奪的境地。社會轉(zhuǎn)型時期，強(qiáng)勢群體的普遍道德感和責(zé)任觀是解決眾多社會問題的一劑良藥，大眾道德很大程度上會受到強(qiáng)勢群體道德