6收入分配制度改革(已修改)
2024-09-25 20:02 本頁面
【正文】 收入分配制度改革 一、充分認識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性。 二、準確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標。 三、繼續(xù)完善初次分配機制。 四、加快健全再分配調節(jié)機制。 五、建立健全促進農民收入較快增長的長效機制。 六、推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序。 七、加強深化收入分配制度改革的組織領導。 完善深化收入分配制度改革若干意見 2019年政府工作報告中指出，收入分配制度是經濟社會發(fā)展中一項根本性、基礎性的制度，是社會主義市場經濟體制的重要基石。我們已經制定了深化收入分配制度改革若干意見，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設到位、政策落實到位，有效解決收入分配領域存在的問題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。 深化收入分配制度改革，要堅持共同發(fā)展、共享成果。倡導勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護合法經營，在不斷創(chuàng)造社會財富、增強綜合國力的同時，普遍提高人民富裕程度。 堅持注重效率、維護公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機會公平的競爭環(huán)境，維護勞動收入的主體地位。再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。 堅持市場調節(jié)、政府調控。充分發(fā)揮市場機制在要素配置和價格形成中的基礎性作用，更好地發(fā)揮政府對收入分配的調控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入者收入，調節(jié)過高收入。 堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動存量調整。 關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若干問題的處理意見 根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》（國發(fā)〔2019〕22號）、《人事部、財政部關于印發(fā)〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2019〕58號）、《人事部、財政部關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)〔2019〕56號）、《人事部、財政部關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2019〕59號）和《人事部、財政部關于印發(fā)〈關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2019〕88號）的規(guī)定，對這次公務員工資制度改革、事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的若干具體問題，提出以下處理意見。 一、套改年限的計算 這次機關、事業(yè)單位工作人員套改工資的套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間（簡稱學習年限，下同）合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指國家承認學歷的大專及以上畢業(yè)生在大專及以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。工作年限與學習年限不得重復計算。在這次工改期間，任何地區(qū)、部門、單位一律不得更改參加套改人員的工作年限。 （一）工作年限。從本人參加工作當年起計算（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2019年的工作年限為2019年。 。 ，按規(guī)定合并計算的，其當年只計算一次，不重復計算。例如，某工作人員，于1968年7月參加工作，該同志工作后，因其他原因，按規(guī)定應扣除不計算工作年限的間斷時間3年零8個月，從1968年7月向后推算，其計算工作年限的起
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