6收入分配制度改革(完整版)
【正文】 公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，擔(dān)任機(jī)關(guān)三定方案或縣級(jí)及以上黨委組織部門(mén)按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)置的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。參加工作前已在電大、夜大、函大、職大學(xué)習(xí)和進(jìn)行自學(xué)考試的人員，參加工作后經(jīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)考試而取得大學(xué)專科、本科畢業(yè)證書(shū)的，其學(xué)習(xí)年限分別按?？苾赡?、本科四年減去參加工作后至取得畢業(yè)證書(shū)時(shí)已計(jì)算的工作年限計(jì)算。因冤假錯(cuò)案離校的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，應(yīng)將離校前在校學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)算為學(xué)習(xí)年限。例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2019年的工作年限為2019年。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問(wèn)題，突出增量改革，帶動(dòng)存量調(diào)整。 深化收入分配制度改革，要堅(jiān)持共同發(fā)展、共享成果。 二、準(zhǔn)確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標(biāo)。 七、加強(qiáng)深化收入分配制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。 堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府調(diào)控。在這次工改期間，任何地區(qū)、部門(mén)、單位一律不得更改參加套改人員的工作年限。工作人員的學(xué)歷和在校學(xué)習(xí)年限，均以檔案記載為準(zhǔn)。其中，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算。專業(yè)技術(shù)人員按專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任時(shí)間開(kāi)始計(jì)算?，F(xiàn)任職務(wù)為副科級(jí)的，將原聘任為講師（中級(jí)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間與任副科級(jí)職務(wù)的時(shí)間合并計(jì)算任職年限。 （七）經(jīng)批準(zhǔn)在機(jī)關(guān)外兼職的公務(wù)員，按機(jī)關(guān)所任職務(wù)套改工資。 （十四）事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度時(shí)，由較高等級(jí)（崗位）受聘到較低等級(jí)（崗位）的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合定立聘用至退休合同條件的，按原職務(wù)（崗位）套改工資。 （三）在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，2019年7月1日前試用、見(jiàn)習(xí)期（工人為熟練期）已滿的大中專及以上畢業(yè)生，在工資套改的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資。 （六）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按規(guī)定以技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的軍隊(duì)行政職務(wù)確定工資待遇的，如現(xiàn)任職務(wù)低于其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次（不含轉(zhuǎn)業(yè)后受處分降低職務(wù)的），按現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)套改工資，其中，公務(wù)員執(zhí)行對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （十）這次工改時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在病假期間的工資待遇，在國(guó)家未作出規(guī)定前，暫按《XX省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（川人工〔1994〕38號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。滿20年不滿30年的，增加210元。以上規(guī)定只限此次工改增加離退休費(fèi)，不涉及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的變動(dòng)。過(guò)去與此規(guī)定不一致的，從2019年7月1日起改按本規(guī)定執(zhí)行，不涉及補(bǔ)發(fā)問(wèn)題。 （六）已實(shí)行民辦教師與公辦教師同工同酬的地方和有條件的地方，經(jīng)縣及以上教育行政部門(mén)批準(zhǔn)退養(yǎng)的農(nóng)村民辦中小學(xué)教師，按照同職務(wù)層次公辦中小學(xué)退休教師增加退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，從2019年7月1日起增加退養(yǎng)生活費(fèi)。 （二）2019年6月30日及以前辦理退休手續(xù)的干部增加退休費(fèi)金額低于同工作年限無(wú)職務(wù)退休干部增加金額的，按同工作年限無(wú)職務(wù)退休干部增加金額執(zhí)行。按照XX省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位推行人員聘用制工作問(wèn)題解答意見(jiàn)〉 （二）的通知》（川人辦發(fā)〔2019〕230號(hào)）第七條規(guī)定，事業(yè)單位中經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病而緩簽聘用合同的人員，2019年7月1日仍在緩簽聘用合同期的，在套改工資的基礎(chǔ)上，
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