20xx人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報(編輯修改稿)
2025-01-17 03:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 改革的相關(guān)政策，群眾基礎(chǔ)好，參與改革的積極性高；具有一定的代表性。二是認(rèn)真調(diào)查研究。利用一個月時間，采取走訪、座談等方法，對全縣90余個事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查摸底，集中分析，最后確定XX縣第X中學(xué)、市政公司、鉆進(jìn)公司三個試點(diǎn)單位。三是積極與試點(diǎn)單位溝通。試點(diǎn)單位確定后，我們立即召開了在實(shí)際工作中我們選取了海興縣二中、市政公司、鉆井公司做為試點(diǎn)。二、合理制定改革方案對傳統(tǒng)的事業(yè)單位分配制度進(jìn)行完善，繼續(xù)將行政級別和技術(shù)職稱作為衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)對干部任用和職稱評聘工作的管理，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作
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