薪酬分配制度(編輯修改稿)
2024-12-13 17:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 多效多得，少效少得。 第八條 本著普遍激勵(lì)和重點(diǎn)激勵(lì)相結(jié)合的原則，合理拉開(kāi)艱苦崗位與一般崗位的收入差距。 第九條 績(jī) 效 工資 柴達(dá)爾礦、海塔爾礦 按產(chǎn)量 40% 、 安全 30%、物 料消耗30%考核 計(jì)發(fā) ；化工分公司按生產(chǎn)量 45%、安全 10%、物料消耗 45%考核計(jì)發(fā) 。 三、其 它 第十一條 其它津貼 夜班費(fèi)每工 3 元。 入井費(fèi)滿八小時(shí) 10 元、不滿八小時(shí)按 5元計(jì)算。入井費(fèi)計(jì)算按調(diào)度室和井口檢身員的考勤為準(zhǔn)。 誤餐補(bǔ)助： 200元 /月。 交通補(bǔ)貼： 200元 /月。 保健費(fèi)：公司兩礦井下、裝車隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)，化工分公司粗鍶車間、碳化車間、脫硫車間、硫磺車間，采選分公司從事采選的員工 3 元 /日；兩礦其他區(qū)隊(duì)、煤臺(tái)驗(yàn)收，化工分公司其他車間員工 2 元 /日；兩礦、化工分公司其他員工 1 元 /日；公司機(jī)關(guān)員工 元 /日。 第十二條 書(shū)報(bào)費(fèi) 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員 200 元 /年；公司總經(jīng)理助理、各單位、部門正副職 180元 /年；員工 120 元 /年（中專學(xué)歷以上或相當(dāng)于中級(jí)職稱以上）。 第十三條 獨(dú)生子女費(fèi)（ 120/年） 根據(jù)青海省《計(jì)劃生育條例》第三十四條第二款規(guī)定，每月發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)保健 10 元至十四周歲，每年發(fā)放一次 ， 獨(dú)生子女住院費(fèi)按藥費(fèi)的 60%給予報(bào)銷，男方單位負(fù)責(zé)上半年，女方單位負(fù)責(zé)下半年。 第十四條 取暖費(fèi)補(bǔ)貼 按青海省冬季取暖費(fèi)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年 10月份一次性發(fā)放。 第十五條 話費(fèi)補(bǔ)助 一、話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 公司董事長(zhǎng)： 760 元 /月； 公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記： 660元 /月； 黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理、三總師 或相當(dāng)于同職務(wù)者 ： 600元 /月； 各 部門正職 、礦長(zhǎng)或分公司正職 ： 350 元 /月； 各部門副職 、副礦長(zhǎng)或分公司副職 ： 240元 /月； 小車司助人員、 銷售、 采購(gòu)人員： 200 元 /月； 其他工作人員需話費(fèi)補(bǔ)助的，各單位根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。 二、話費(fèi)補(bǔ)助條件及要求 話費(fèi)補(bǔ)助因工作需要予以的補(bǔ)助，享受話費(fèi)補(bǔ)助的人員須 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)，并保證通話暢通。若發(fā)現(xiàn)一次無(wú)故關(guān)機(jī)者扣除本月話費(fèi)補(bǔ)助的 50%。 請(qǐng)事假五天以上、病假十五天以上、曠 工 二 天以上者取消當(dāng)月電話費(fèi)補(bǔ)助。 四、附 則 第十六條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司所有在冊(cè) 員工。 第十七條 從崗位績(jī)效工資制實(shí)施之日起，公司所有在崗員工均按本細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。 第十九條 本實(shí)施細(xì)則由公司 綜合辦公室 負(fù)責(zé)解釋。 附表： 員工崗位排序表 員工崗位系數(shù)工資對(duì)應(yīng)表 效益工資對(duì)應(yīng)表 附加（相關(guān)）工資系數(shù)對(duì)應(yīng)表 附表 1：?jiǎn)T工崗位排序表 崗位 崗 位 名 稱 16 董事長(zhǎng) 15 總 經(jīng)理、黨委書(shū)記。 14 副總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、總會(huì)計(jì)師或相當(dāng)于同職
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