71分配制度(編輯修改稿)
2025-08-31 09:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本 走進(jìn)聯(lián)想看分配 中國民營企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。 基層營銷人員 ，基本工資 2022元。 軟件工程師 ，基本月薪 8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的 聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2022年年薪為 600萬元 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中， 15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份 2022年市值相當(dāng)于 30億， 前聯(lián)想集團(tuán)總裁（ 柳傳志） 現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年%的收益計(jì)算，年收入為 300萬元。 按生產(chǎn)要素分配的含義 按勞動要素分配 :在私營企業(yè)和外資 企業(yè)中獲得的工資 按資本要素分配 :私營企業(yè)主經(jīng)營后的稅后利潤 、 債權(quán)人的利息收入 、 股票分紅 按技術(shù)要素分配 :科技工作者提供技術(shù)取得的收入 按管理要素分配 :憑借管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻(xiàn) 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式 ,充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財(cái)富。 ① 有利于調(diào)動勞動、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力 ,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。 ②有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉充分涌流，造福人民 ,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。 透過聯(lián)想分配看意義 趙某本人 請分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？ 我在馬路邊開了個小店，收入比老趙還高哩！ 我在國有企業(yè)工作， 每月除工資、獎金、 津貼外，還炒股， 也賺了不少錢！ 我在外資企業(yè)上班，每月工資2600 。我還利用雙休日為一家私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問 ,也有一份豐厚的報(bào)酬。 趙某妻子 趙某兒子 趙某女兒 我在鄉(xiāng)下承包了五畝責(zé)任田，聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬后，收入還挺不錯的哦！
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