x人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報(編輯修改稿)
2024-09-27 06:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明確，職稱管理、人事管理符合規(guī)范要求； 單位領(lǐng)導和人事干部熟悉事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策，群眾基礎(chǔ)好，參與改革的積極性高； 具有一定的代表性。二是認真調(diào)查研究。利用一個月時間，采取走訪、座談等方法，對全縣 90 余個事業(yè)單位進行調(diào)查摸底，集中分析，最后確定 xx 縣第 x 中學、市政公司、鉆進公司三個試點單位。三是積極與試點單位溝通。試點單位確定后，我們立即召開了 在實際工作中我們選取了 XX 縣區(qū)二中、市政公司、鉆井公司做為試點。 二、合理制定改革方案 對傳統(tǒng)的事業(yè)單位分配制度進行完善，繼續(xù)將行政級別和技術(shù)職稱作為衡量能力的標準。
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