x人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報-wenkub.com
2024-09-27 06:09 本頁面
【正文】 以崗位工資體現(xiàn)貢獻，以原分配制度中的基本工資（職務(wù)工資加津貼，也可以稱為檔案工資）體現(xiàn)資歷，注重效率，兼顧公平。另外，在保留原有工資體系不變的基礎(chǔ)上，拿出一小部分工資和貢獻掛鉤作為獎金（或稱效益工資）發(fā)放，并把發(fā)放標準適當(dāng)拉開距離。三是積極與試點單位溝通。一是規(guī)定了試點單位的條件。 近年來， xx 人事局在市人事局的指導(dǎo)下，對事業(yè)單位分配制度改革進行了初步探索，取得了一定成績，也積累了一些經(jīng)驗，在此與大家進行交流，以起拋轉(zhuǎn)引玉之功效。 一、選好試點 [本文出自第 1 文秘網(wǎng) 本資料權(quán)屬第 1 文秘網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看第 1 文秘網(wǎng)更多資料 ] 事業(yè)單位分配
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