【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。建立健全公共資源出讓收益全民共享機制，出讓收益主要用于公共服務(wù)支出。適當提高中央企業(yè)國有資本收益上交比例，”十二五”期間在現(xiàn)有比例上再提高5個百分點左右，新增部分的一定比例用于社會保障等民生支出。支持有條件的企業(yè)實施員工持股計劃。加快發(fā)展多層次資本市場，落實上市公司分紅制度，強化監(jiān)管措施，保護投資者特別是中小投資者合法權(quán)益。加強知識產(chǎn)權(quán)保護，完善有利于科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的分配政策，探索建立科技成果入股、崗位分紅權(quán)激勵等多種分配辦法，保障技術(shù)成果在分配中的應(yīng)得份額。建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度，完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級并行制度，適當提高基層公務(wù)員工資水平；調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，降低津貼補貼所占比例，提高基本工資占比；提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，抓緊研究地區(qū)附加津貼實施方案。建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分
類管理相適應(yīng)、選任方式相匹配的企業(yè)高管人員差異化薪酬分配制度，綜合考慮當期業(yè)績和持續(xù)發(fā)展，建立健全根據(jù)經(jīng)營管理績效、風險和責任確定薪酬的制度，對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。以非公有制企業(yè)為重點，積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，到2020年，集體合同簽訂率達到80%，逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過低的問題。建立反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制。建立健全向農(nóng)民工免費提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)制度。借鑒推廣公務(wù)員招考的辦法，完善和落實事業(yè)單位公開招聘制度，在國有企業(yè)全面推行分級分類的公開招聘制度，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
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三、繼續(xù)完善初次分配機制
完善勞動、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制。
——收入分配秩序明顯改善。
——城鄉(xiāng)居民收入實現(xiàn)倍增。同時也應(yīng)該看到，深化收入分配制度改革，是一項十分艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及方方面面利益調(diào)整，不可能一蹴而就，必須從我國基本國情和發(fā)展階段出發(fā)，立足當前、著眼長遠，克難攻堅、有序推進。深化收入分配制度改革，優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，構(gòu)建擴大消費需求的長效機制，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的迫切需要；深化收入分配制度改革，切實解決一些領(lǐng)域分配不公問題，防止收入分配差距過大，規(guī)范收入分配秩序，是維護社會公平正義與和諧穩(wěn)定的根本舉措；深化收入分配制度改革，處理好勞動與資本、城市與農(nóng)村、政府與市場等重大關(guān)系，推動相關(guān)領(lǐng)域改革向縱深發(fā)展，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容；深化收入分配制度改革，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，為逐步實現(xiàn)共同富裕奠定物質(zhì)基礎(chǔ)和制度基礎(chǔ)，是體現(xiàn)社會主義本質(zhì)的必然要求。
特別是黨的十六大以來，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，充分發(fā)揮再分配調(diào)節(jié)功能，加大對保障和改善民生的投入，徹底取消農(nóng)業(yè)稅，大幅增加涉農(nóng)補貼，全面實施免費義務(wù)教育，加快建立社會保障體系，深入推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，大力加強保障性住房建設(shè)，城鄉(xiāng)最低生活保障標準和扶貧標準大幅提升，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平持續(xù)提高，近年來農(nóng)村居民收入增速快于城鎮(zhèn)居民，城鄉(xiāng)收入差距縮小態(tài)勢開始顯現(xiàn)，居民收入占國民收入比重有所提高，收入分配制度改革取得新的進展。要堅持正確的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)社會預(yù)期，回應(yīng)群眾關(guān)切，凝聚各方共識，形成改革合力，為深化收入分配制度改革營造良好的社會環(huán)境。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動存量調(diào)整。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機會公平的競爭環(huán)境，維護勞動收入的主體地位；再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。同時也應(yīng)該看到，深化收入分配制度改革，是一項十分艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，必須從我國基本國情和發(fā)展階段出發(fā)，立足當前、著眼長遠，克難攻堅、有序推進。同時，收入分配領(lǐng)域仍存在一些亟待解決的突出問題，城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距和居民收入分配差距依然較大，收入分配秩序不規(guī)范，隱性收入、非法收入問題比較突出，部分群眾生活比較困難。
探究一：小王所在企業(yè)屬于哪種所有制形式？他的工資屬于何種分配方式？ 探究二：這種分配方式的含義是什么？
探究三：你認為現(xiàn)在能不能平均分配或按需分配？
探究四：小王在就業(yè)之路中獲得的收入都有哪些分配方式？
探究五：從這個材料中說明我國現(xiàn)階段的分配制度是什么？為什么要實行這一制度？ 自主檢測 練習(xí)冊
思維拓展：勞動收入就是按勞分配嗎？
學(xué)習(xí)報告：
安全提示：安全在我心，快樂你我他。
課標要求： 闡釋我國實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。
【小貼士】 工資收入不都屬于按勞分配。
【探究五】 透過聯(lián)想分配制度看按生產(chǎn)要素分配制度的意義。通過轉(zhuǎn)讓成果或?qū)＠@得的收入屬按個體勞動者的勞動成果分配。還有非按勞分配的福利性分配和社會保障收入。高層管理人員，如全面負責本集團業(yè)務(wù)規(guī)
劃及運作的聯(lián)想集團總裁（楊元慶）2020年年薪為600
萬元。）
2. 按生產(chǎn)要素分配：資本、土地、管理、勞動、信息、技術(shù)等要素。
三、我國多種分配制度并存方式
1. 按個體勞動者的勞動成果分配
含義：個體勞動者運用自己的生產(chǎn)資料從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果扣除成本和稅款后直接歸勞動者所有，構(gòu)成他們的個人收入。
（3）農(nóng)村經(jīng)濟中的“聯(lián)產(chǎn)計酬”。按勞分配在我國所有分配方式中占主體地位。
【探究二】透過海爾分配制度看按勞分配的作用、地位及實現(xiàn)形式。
★分配制度改革后的海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。（不能實行按需分配）
（3）必要性：社會主義制度下人們勞動的性質(zhì)和特點，是實行按勞分配的直接原因。
【探究一】 海爾集團是什么所有制的經(jīng)濟？海爾員工的收入分配以什么尺度來分配？海爾員工的收入是一樣的嗎？
1. 按勞分配的基本內(nèi)容和要求
在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
【小貼士】 在社會再生產(chǎn)中，生產(chǎn)是處于決定作用的環(huán)節(jié)，分配是連接生產(chǎn)與消費的橋梁和紐帶。
18. 促進國