20xx某縣推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗(yàn)材料精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 05:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上年度平均工資水平3倍的前提下，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益自主決定分配。
三是嚴(yán)格方案審批。我們要求全縣各事業(yè)單位在制定內(nèi)部收入分配方案時(shí)，要充分醞釀，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或全體人員大會(huì)通過(guò)，再報(bào)縣人事、財(cái)政部門審批。人事和財(cái)政部門對(duì)各單位改革程序的規(guī)范性、分配方案的合理性進(jìn)行審核把關(guān)。對(duì)操作程序不規(guī)范的，及時(shí)指出并幫助糾正；對(duì)達(dá)不到搞活要求的，要求進(jìn)行完善；對(duì)改革中最低收入與最高收入比例顯失公正的，要幫助進(jìn)行調(diào)整。
四是改革統(tǒng)發(fā)機(jī)制。工資由財(cái)政統(tǒng)發(fā)、打卡到人的傳統(tǒng)做法，不利于擴(kuò)大用人單位的分配自主權(quán)和搞活內(nèi)部分配。為此我縣人事部門和財(cái)政部門緊密配合，決定對(duì)所有全額撥款事業(yè)單位工資中30%浮動(dòng)部分予以緩撥，只按月發(fā)放固定部分和津貼。30%活的部分，由財(cái)政部門按學(xué)期或年度撥付到各單位，由各單位自主進(jìn)行分配，并規(guī)定必
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