對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度改革的認(rèn)識(shí)(編輯修改稿)
2024-09-30 19:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作之中，因?yàn)榍啡苯y(tǒng)一的考核指標(biāo)體系，導(dǎo)致不同崗位、不同職級(jí)的考核人員均使用同一考核標(biāo)準(zhǔn)，很多考核僅僅是憑印象、靠感覺，考核趨于形式化。與此同時(shí)，在幾十年前工資的調(diào)整是按照年限劃杠，而現(xiàn)在都變成人人均可享受的普通工資，無法起到工資調(diào)整的激勵(lì)作用。 （四）缺乏合理的工資結(jié)構(gòu) 從當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位所采取的工資分配制度中因?yàn)檫^分重視全國的統(tǒng)一性，在一定程度上忽略了地方的特殊性，工資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出不合理、不科學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)，并且當(dāng)前的工資分配制度中并沒有反映出不同職級(jí)人員所承擔(dān)職責(zé)的大小差別，無法讓工作人員承擔(dān)更大的職責(zé)，無法起到良好的激勵(lì)作用。另外，當(dāng)前很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度雖然設(shè)置了津貼制度，但是因受到傳統(tǒng)工資分配制度的影響，吃大鍋飯的思想仍舊存在，很多員工對(duì)津貼制度缺乏認(rèn)識(shí)，甚至認(rèn)識(shí)津貼制度是自己工資的重要組成部分，在此發(fā)展背景下津貼工資無法發(fā)揮出激烈作用。 二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度改革的措施 （一）工資分配制度與機(jī)關(guān)事業(yè)人事制度統(tǒng)籌推進(jìn) 應(yīng)全國十八大有關(guān)健全公務(wù)員制度的要求中得知，需進(jìn)一步完善公務(wù)員制度，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核與分類管理。完善政府的社會(huì)
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