【文章內(nèi)容簡介】 未滿的人員，按新參加工作人員的見習(xí)期工資標準執(zhí)行。我省以前規(guī)定的五年制醫(yī)科等長學(xué)制專業(yè)的畢業(yè)生，在見習(xí)期間工資待遇可直接按見習(xí)期滿后的工資確定的政策不再執(zhí)行，應(yīng)執(zhí)行見習(xí)期工資標準。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。新參加工作的大中專及以上畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，在國家和省上崗位聘用有關(guān)規(guī)定出臺前，暫按下列辦法確定崗位工資。即：專業(yè)技術(shù)崗位，中專、高中、大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行十三級崗位工資；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)、未獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行十二級崗位工資；獲得博士學(xué)位的研究生執(zhí)行十級崗位工資。管理崗位：初中、中專、高中、大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行十級職員崗位工資；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)、未獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行九級職員崗位工資；獲得博士學(xué)位的研究生執(zhí)行八級職員崗位工資。到艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時大中專畢業(yè)生薪級工資高定1級，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定2級。我省實施艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍和國家扶貧開發(fā)工作重點縣(區(qū))(共59個)。榆林市：定邊縣、米脂縣、佳縣、榆陽區(qū)、神木縣、府谷縣、橫山縣、靖邊縣、綏德縣、吳堡縣、清澗縣、子洲縣；延安市：延長縣、延川縣、子長縣、安塞縣、志丹縣、吳起縣、甘泉縣、富縣、宜川縣；銅川市：宜君縣、印臺區(qū)、耀州區(qū)；渭南市： 白水縣、蒲城縣、合陽縣；咸陽市：永壽縣、彬縣、長武縣、旬邑縣、淳化縣；寶雞市：隴縣、太白縣、麟游縣；漢中市：寧強縣、略陽縣、鎮(zhèn)巴縣、留壩縣、佛坪縣、西鄉(xiāng)縣、洋縣；安康市：漢陰縣、石泉縣、寧陜縣、紫陽縣、嵐皋縣、平利縣、鎮(zhèn)坪縣、白河縣、漢濱區(qū)、旬陽縣；商洛市：商州區(qū)、商南縣、山陽縣、鎮(zhèn)安縣、柞水縣、洛南縣、丹鳳縣。調(diào)離艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工作重點縣后，高定工資不再保留。(二)新參加工作的工人，仍實行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒 期、熟練期工資標準為：學(xué)徒工第一年540元、第二年560元、第三年580元；熟練工560元；技工學(xué)校畢業(yè)生學(xué)徒期580元。學(xué)徒期、熟練期的年限，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。學(xué)徒期、熟練期滿后技術(shù)工人崗位工資執(zhí)行技術(shù)工五級工資標準，薪級工資執(zhí)行2級；普通工人崗位工資執(zhí)行普通工崗位工資標準，薪級工資執(zhí)行1級。2006年6月30日學(xué)徒期、熟練期未滿的人員，仍執(zhí)行學(xué)徒期、熟練期工資標準。獲得大專以上學(xué)歷新參加工作的工人，其學(xué)徒期工資標準為600元；學(xué)徒期滿后，其崗位工資執(zhí)行技術(shù)工五級工資標準，薪級工資大專畢業(yè)生執(zhí)行3級，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行4級。聘用到艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的獲得大中專以上學(xué)歷新參加工作的工人，學(xué)徒期滿后，大中專畢業(yè)生薪級工資高定1級，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定2級。調(diào)離艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工作重點縣后，高定工資不再保留。(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位明確崗位后，確定其工資待遇。2006年7月1日以后退出現(xiàn)役到地方工作的復(fù)員戰(zhàn)士，其工資待遇參照本單位同類人員工資水平確定。五、加強收入分配管理事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照?行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法?規(guī)定，設(shè)立專門賬簿進行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。工資專戶開戶手續(xù)仍按照?陜西省行政事業(yè)單位銀行賬戶管理暫行辦法?(陜財辦庫[2002]1號)的規(guī)定辦理。新的收入分配制度入軌后，各市、各部門和各事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，一律不得在收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。各市、各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。六、相關(guān)政策(一)中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10％。中等專業(yè)學(xué)校轉(zhuǎn)換工資序列執(zhí)行高等效育系列工資標準后，原工作人員工資中提高的l0％部分和教齡津貼不再保留。(二)對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林水科技人員向上浮動一級薪級工資，浮動工資滿8年后予以固定并繼續(xù)浮動，此次收入分配制度改革前后實行浮動工資的年限可以合并計算。其中，原享受浮動工資待遇且固定了一檔或兩檔職務(wù)工資的，薪級工資可高定1級或2級。解讀：本條是關(guān)于浮動工資的政策規(guī)定。在縣以下基層單位工作的農(nóng)林和水利第一線科技人員按照國發(fā)[1983]74號和國辦發(fā)[1983]40號文件執(zhí)行浮動工資政策。上述工作人員調(diào)離后，未固定的浮動工資即予取消。浮動工資轉(zhuǎn)為固定工資的，只保留一個薪級。這次工資收入分配制度改革后，縣以下(不合縣城關(guān)鎮(zhèn))基層氣象臺站科技人員按照勞人薪[1986]l05號文件規(guī)定，地質(zhì)勘探一線工作的專業(yè)技術(shù)人員和強體力勞動的工人按照人薪函[1992]7號文件規(guī)定，設(shè)在城鎮(zhèn)以外的麻風(fēng)病院(村)的工作人員按照勞人薪[1985]41號文件規(guī)定，向上浮動一級薪級工資，浮動工資滿8年后予以固定并繼續(xù)浮動，此次收入分配制度改革前后實行浮動工資的年限可以合并計算。其中，原享受浮動工資待遇且固定了一檔或兩檔職務(wù)工資的，薪級工資可高定l級或2級。工作人員調(diào)離后，未固定的浮動工資即予取消。浮動工資轉(zhuǎn)為固定工資的。只保留一個薪級。我省曾經(jīng)將設(shè)在城鎮(zhèn)以外的麻風(fēng)病院(村)的工作人員浮動轉(zhuǎn)固定年限放寬到5年，這次將嚴格按照浮動8年轉(zhuǎn)固定的規(guī)定，重新算可固定的職務(wù)工資檔次，在套改薪級工資時予以高定。(三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。例8：H某，套改年限39年，l996年任副團長，2000年轉(zhuǎn)業(yè)，現(xiàn)職務(wù)為科長，工資待遇執(zhí)行三級職員(副處級)，因為現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行副處級工資待遇對應(yīng)的六級管理崗位套改崗位工資和薪級工資。這次工資制度改革后，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按地方同等條件人員進行套改，原高出部分不予保留。(四)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。(五)這次套改增資,事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30％的部分，套改后納入績效工資總量；特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標準。對原差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時，其原工資構(gòu)成中津貼所占比例統(tǒng)一按30％計算；原津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。這些單位的增資水平按下列公式計算(崗位工資+薪級工資)(改革前職務(wù)工資+工資構(gòu)成中占30％的津貼)；這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計算：(崗位工資+薪級工資)(改革前職務(wù)工資+按實際工資構(gòu)成比例計算的津貼)，工資收入需加上改革后納入績效工資中繼續(xù)發(fā)放的部分。對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。這些單位和工作人員的增資水平按下列公式計算：(崗位工資+薪級工資)(改革前職務(wù)工資+工資構(gòu)成中占30％的津貼)。(六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同的人員，按未聘及緩簽聘用合同前的崗位和任職時間套改崗位工資和薪級工資，并以套改后的基本工資為基數(shù)控規(guī)定比例計發(fā)生活費。(七)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在套改薪級工資的基礎(chǔ)上高定一個薪級；獲得兩次及以上榮譽稱號的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復(fù)高定薪級工資。高定工資在工資套改結(jié)束后，由各市、各部門匯總報省人事廳審批后執(zhí)行。解讀：本條是關(guān)于高定工資的規(guī)定。省部級以上勞模和先進工作者高定工資應(yīng)同時具備三個條件，即：一是文件明確享受勞模待遇并高定工資；二是1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次；三是目前仍保持榮譽。由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，l993年工資制度改革以來，已高定了職務(wù)工資檔次的，這次工資套改時，薪級工資高定l級。我省以前曾規(guī)定，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員，獲得省部級科學(xué)技術(shù)二等獎或國家級三等及以上獎勵且當(dāng)年考核優(yōu)秀的人員，“雙萬工程”、“支教”下派干部，援藏干部等，適當(dāng)給予了高定職務(wù)工資檔次，這些政策將不再執(zhí)行。為了確保工資套改工作順利進行，凡符合省部級以上勞模和先進工作者高定工資條件的，在各市、各部門工資套改審批結(jié)束后，由各市、各部門按要求匯總報省人事廳審批后執(zhí)行。鑒于工資制度已經(jīng)改革，凡以前審批過的，也要按新的工資標準套改上報審批。另外，國家要求對1993年工資制度改革以來受行政紀律處分或行政刑事處罰的事業(yè)單位工作人員要適當(dāng)?shù)投üべY。我省的具體規(guī)定是：1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，受行政降職處分的，薪級工資低定1級；受行政撤職處分的，薪級工資低定2級。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。受行政刑事處罰的人員，處罰期滿被單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，受取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強制戒毒、羈押等行政處罰的人員薪級工資低定4級；受管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑等刑事處罰的人員薪級工資低定5級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。例9：K某，套改年限18年，2004年曾受取保候?qū)徯姓幜P，助理級職稱聘任年限15年，套改的薪級工資為l8級，低定4級為l4級，高于助理職稱起點薪級5級，所以K某本次套改薪級工資為 l4級。七、組織實施這次事業(yè)單位收入分配制度改革，由各級人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事、財政部門會同有關(guān)部門組織實施。各市、各部門要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，不得擅自出臺和變通工資政策。省直事業(yè)單位(含中央駐陜事業(yè)單位)收入分配制度改革的審批程序：單位填報收入分配制度改革審批匯總表和工資套改審批名冊，經(jīng)主管部門審核后，報省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在省人事廳)審批。今后，省直事業(yè)單位新增人員工資確定和工作人員工資變動，屬財政統(tǒng)發(fā)工資的，報省人事廳工資與離退休費審核中心審批；其他事業(yè)單位，報省人事廳工資福利與離退休處審批。各市的審批程序由各市確定。本實施意見從2006年7月1日起執(zhí)行。該解讀由省人事廳工資福利與離退休處負責(zé)解釋。陜西省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員 計發(fā)離退休費等問題的實施意見解讀根據(jù)人事部、財政部?關(guān)于印發(fā)的通知?(國人部發(fā)?2006?60號)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。一、離退休費計發(fā)辦法 解讀：本條是關(guān)于離退休費計發(fā)辦法新的規(guī)定。2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：(一)離休人員。離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。機關(guān)離休人員離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和全額計發(fā)，事業(yè)單位離休人員離休費按崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。(二)退休人員。公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)。機關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和的一定比例計發(fā)；普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20 年不滿30年的，按80％計發(fā)。(1)關(guān)于這次工資制度改革后工作年限不滿20年的退休(退職)人員計發(fā)退休費(退職生活費)問題：公務(wù)員退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前職務(wù)工資和級別工資兩項之和的70％計發(fā)；不滿l0年的，按50％計發(fā)。機關(guān)技術(shù)工人退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資兩項之和的70％計發(fā)。機關(guān)普通工人退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前崗位工資的70％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和薪級工資兩項之和的70％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發(fā)。其中,工作年限不滿10年的,按基本工資的50％計發(fā)。工作年限滿l0年不滿20年的,按基本工資的60％計發(fā)。工作年限滿20年以上的，按基本工資的70％計發(fā)。退職人員是指按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員。(2)計發(fā)退休費(退職生活費)的工作年限以滿年計算。折算工齡可以和實際工作年限合并計算為計發(fā)退休費比例的工作年限。(3)提高退休費計發(fā)比例應(yīng)嚴格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各市各部門不得自行提高退休費計發(fā)比例。對特殊貢獻人員提高退休