工資制度改革實施方案(編輯修改稿)
2024-11-23 19:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 留工齡津貼、運齡津貼、獨生子女津貼 、伙食補貼、衛(wèi)生津貼、回民補貼、有毒有害津貼、夜班補助 。取消房貼、崗位津貼，不再單獨發(fā)放生產(chǎn)部門高溫津貼 。 工齡津貼按集團公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為 15 元 /年。 運齡津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 3 元 /年。凡連續(xù)從事 發(fā)電 生產(chǎn)運行工作 ，男職工滿 25 年且年齡在 50周歲及以上者，女職工滿 20 年且年齡在 45周歲及以上者，調(diào)離運行崗位時，可將原 享受的運齡津貼予以保留。 四 、崗位薪級標(biāo)準(zhǔn) （一）薪級和檔級 崗位工資設(shè) 22 個薪級， 22 級最高， 1 級最低；每個薪級設(shè) 9 個檔級， 9 檔最高， 1 檔最低。 （二）薪級標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)我廠工資總額情況和職工崗薪工資現(xiàn)狀，在集團公司薪級標(biāo)準(zhǔn)表的基礎(chǔ)上制定 《蕪湖發(fā)電廠 崗位工資 薪級標(biāo)準(zhǔn)表 》 （ 見 附 錄 2） 。 崗位工資薪級標(biāo)準(zhǔn)，采用薪點法根據(jù) 薪點數(shù) 與 薪點值 10 （暫按 1 元執(zhí)行） 確定。 五 、工資套改 （一）薪級套入 在優(yōu)化崗位設(shè)置、規(guī)范崗位名稱、完善定崗定編的基礎(chǔ)上，依據(jù) 《蕪湖發(fā)電廠 崗位薪級表 》 ，按人崗匹配原則對應(yīng)套入崗位薪級。 各部門可通過 崗位競聘等方式確定上崗人員。 （二）薪檔套入 初次確定薪檔，依據(jù)在崗職工學(xué)歷、職業(yè)資格、職稱、原崗薪工資薪序 、工齡 等條件制定評分標(biāo)準(zhǔn)（見附 錄 3《 蕪湖發(fā)電廠 工資 制度 改革套檔分值計算表》），按照評分結(jié)果確定薪檔（見附 錄 4《 蕪湖發(fā)電廠 工資 制度 改革薪檔套改表》）。 職工崗位工資套入相應(yīng)薪級和確定的薪檔后，如崗位工資低于原崗薪工資 ＋ 150 元 的，在本薪級內(nèi)找到最接近并高于該數(shù)值的薪點作為崗位工資 ，同時確定薪檔 。如本薪級 9 檔的薪點值仍 低于原崗薪工資 ＋ 150元 的， 按 9 檔執(zhí)行，差值以過渡工資形式予以 保留 。 六 、 建立薪檔常態(tài)調(diào)整機制 我廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和工資總額情況， 適時 進行薪檔常態(tài)調(diào)整。通過制定薪檔常態(tài)調(diào)整辦法和評分標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)績效、學(xué)歷、職業(yè)資格、職稱等條件，對全廠 在崗 職工的薪 11 檔進行統(tǒng)一調(diào)整。 七 、日常管理 （一）崗位績效考核 將職工績效考核結(jié)果與崗位晉升、降級、獎金分配緊密結(jié)合，建立收入能增能減、崗位能上能下的激勵機制。 （二）崗位工資管理 職工崗位變動，次月起開始執(zhí)行新的崗位工資及獎金標(biāo)準(zhǔn)。 薪級、薪檔調(diào)整 崗位 薪級每升 1 級，薪檔降 1 檔 ， 最低降到 1 檔， 原為1 檔的 薪級上升時 薪檔 不降 。 崗位 薪級每降 1 級，薪檔升 1 檔 ， 最高升到 9 檔， 原為9 檔的 薪級下降時 薪檔 不升 。 有過渡工資的職工從高崗位調(diào)整至低崗位工作時，崗位工資正常調(diào)整，過渡工資保持不變。有過渡工資的職工從低崗位調(diào)整至高崗位工作時，崗位工資正常調(diào)整，過渡工資相應(yīng)減去增加的崗位工資薪點數(shù)（到 0 為止）。 （三）新入職職工崗位工資確定 校園招聘畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)（大學(xué)?？萍耙韵?1 年，大學(xué)本科、 碩士 研究生 6 個月）崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：中專及以下 5 級 1檔、大學(xué)?？?6 級 1 檔、大學(xué)本科 7級 1 檔、碩士 研究生 8 級 1 檔，業(yè)績獎金和綜合績效 獎金按 50%考核 12 發(fā)放。見習(xí)期滿崗 位工資為：中專及以下按崗位確定薪級 ，檔級 1檔，大學(xué)?？?9 級 1檔、大學(xué)本科 9 級 2檔、 碩士 研究生 9 級 3 檔。 從集團公司系統(tǒng)單位調(diào)入職工，崗位工資按入職崗位確定薪級，原則上從 1 檔起薪。 社會招聘 通用工種人員 入職 6 個月內(nèi) 、學(xué)徒工 （自然減員補充人員） 學(xué)徒期 （ 2 年） 內(nèi) 崗位 工資 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為 5級 1 檔 ， 在此期間 業(yè)績獎金和綜合績效獎金按 50%考核發(fā)放 ，期滿按崗位確定薪級，檔級 1 檔 。 （四） 待崗、內(nèi)部下崗 、病勞保職工 工資 待崗職工按 1200元 /月發(fā)放臨時工資，內(nèi)部下崗職工按1000元 /月發(fā)放臨時工資，病勞保職工按 800 元 /月發(fā)放生活費 。 以上人員各類社會保險個人部分由本人繳納 ，內(nèi)部下崗期間暫停企業(yè)年金和住房公積金企業(yè)和個人部分繳費。 待崗和 內(nèi)部下崗職工重新上崗，按崗位 確定薪級，檔級1 檔。 （五） 內(nèi)退職工 生活費標(biāo)準(zhǔn) 工
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