工資制度改革實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-26 19:06本頁(yè)面
【正文】 控制，檢修和后勤服務(wù)崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理和規(guī)范。 一、實(shí)施范圍 全廠在崗職工。對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況要及時(shí)匯報(bào)，認(rèn)真分析，積極應(yīng)對(duì)，穩(wěn)妥處理。 全廠 各部門(mén)務(wù)必高度重視，加強(qiáng)對(duì)工資制度改革工作 的 宣傳，使 職工 理解改革 ，支持改革 。 2020 年 適時(shí) 執(zhí)行新 工資制度。 2020 年 11 月 30 日前完成。 2020 年 11 月 28 日前完成。 6 2020 年 11 月 25 日前完成。 2020 年 11 月 4 日前完成。 2020 年 10 月 31 日前完成 。各生產(chǎn)部、各檢修部分別負(fù)責(zé)本部門(mén)的工資制度改革宣傳及職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。內(nèi)控部對(duì)工資制度改革實(shí)施全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。 工作小組任務(wù)分工如下：人力資源部負(fù)責(zé)工資制度改革實(shí)施方案及相關(guān)配套制度的制定和修訂。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下： 組長(zhǎng)：黃云濤 副組長(zhǎng)：田定津 、翟道平 成員：胡明、王奮明、薛智強(qiáng)、吳小新、 楊建科、 程家 5 榮、詹玉龍、魏明、程建義、李明、李學(xué)才、巫慧 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，工作小組成員由人力資源部、黨群工作部、內(nèi)控部、各生產(chǎn)部、各檢修部、新環(huán)公司人事部、新力公司總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)人組成。 工資總額管理 根據(jù)中電國(guó)際下達(dá)的工資總額，在確保崗位工資、津補(bǔ)貼到位的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，合理安排業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和綜合績(jī)效獎(jiǎng)金。 績(jī)效 管理 將 職工 績(jī)效考核結(jié)果與崗位晉升、降 級(jí) 、 獎(jiǎng)金分配緊密結(jié)合，建立收入能增能減、崗位能上能下的 激勵(lì)機(jī)制 。 平穩(wěn)過(guò)渡 實(shí)行新的工資制度，所需工資總量 要 與企業(yè)的成本管理 4 及資金支付能力相適應(yīng)，在現(xiàn)有工資總量?jī)?nèi)實(shí)施工資制度改革。 首 次確定薪檔， 依據(jù) 在崗 職工 學(xué)歷、職業(yè)資格、職稱(chēng)、原崗薪工資薪序 、工齡 等 因素 制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按照評(píng)分結(jié)果確定薪檔 。發(fā)電運(yùn)行崗位 按定員組織生產(chǎn)，管理崗位從嚴(yán)控制，檢修和后勤服務(wù)崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理和規(guī)范。 薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，采用薪點(diǎn)法根據(jù) 薪點(diǎn)數(shù) 與 薪點(diǎn)值（ 暫按 1 元執(zhí)行） 確定。 工齡津貼 標(biāo)準(zhǔn)為 15 元 /年。 綜合績(jī)效獎(jiǎng)金 根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和 職工 年度綜合績(jī)效 情況，按年度考核發(fā)放。崗位工資按照職工 所在崗位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)確定，按月 發(fā)放。 廠領(lǐng)導(dǎo) 實(shí)行年薪制管理，年薪由基礎(chǔ)年薪 （崗位工資）和績(jī)效年薪（綜合績(jī)效獎(jiǎng)金）兩部分構(gòu)成，由中電國(guó)際考核確定 。 三、實(shí)施范圍 全廠在崗職工 。 （三）成本適度原則 工資總量要與企業(yè)的成本管理要求、工資總額控制要求及資金支付能力相適應(yīng)。 二、基本原則 （一）崗位價(jià)值原則 新 的 工資制度以崗位價(jià)值為核心，合理區(qū)分崗位差別，充分體現(xiàn)崗位價(jià)值，引導(dǎo)職工提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 1 蕪湖發(fā)電廠 工資制度改革實(shí)施方案 （討論稿） 為穩(wěn)妥推進(jìn)我廠工資 制度 改革工作，根據(jù)《中國(guó)電力投資集團(tuán)公司工資制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》及《中國(guó)電力國(guó)際有限公司工資制度改革總體方案》，結(jié)合我廠實(shí)際，制訂本方案 。 一、總體目標(biāo) 通過(guò)工資制度改革，理順內(nèi)部分配關(guān)系，構(gòu)建結(jié)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)范、突出崗位價(jià)值、體現(xiàn)績(jī)效導(dǎo)向的工資體系， 聚集 人才，穩(wěn)定骨干，提高 企業(yè) 綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 （二） 績(jī)效導(dǎo)向原則 新的工資制度與企業(yè)效益及 職工 工作績(jī)效緊密掛鉤，薪酬能增能減，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 （ 四）平穩(wěn)過(guò)渡原則 新舊工資制度平穩(wěn)過(guò)渡， 工資 增減 幅度 適度 可行 ，標(biāo)準(zhǔn) 2 分步到位。 四、 主要內(nèi)容 （一） 工資結(jié)構(gòu) 新的工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、綜合績(jī)效獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼四部分組成，統(tǒng)稱(chēng)為崗位績(jī)效工資。 崗 位工資 根據(jù)崗位價(jià)值確定，是崗位績(jī)效工資 的基本 工資。 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 根據(jù)職工 工作績(jī)效，按月 （季） 考核發(fā)放。 津補(bǔ)貼 為 國(guó)家 、 省 級(jí)人民 政府 規(guī)定的津補(bǔ)貼， 報(bào)中電國(guó)際批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （二） 薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 3 薪級(jí)和檔級(jí) 崗位工資設(shè) 22 個(gè)薪級(jí)， 22 級(jí)最高， 1 級(jí)最低；每個(gè)薪級(jí)設(shè) 9 個(gè)檔級(jí) ， 9 檔最高， 1 檔最低。 （三） 套改 辦法 優(yōu)化崗位 根據(jù)我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀，對(duì)全廠崗位進(jìn)行優(yōu)化設(shè)置，規(guī)范崗位
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