建國后工資制度改革歷史-文庫吧資料
2024-10-26 18:28本頁面
【正文】 規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)級差金額增加， 5 元以下的按 5 元增加。屬于升級范圍的人員，一般都升一級；對工資等級低于升級范圍的人員一般都升一級，對工資等級低于上述規(guī)定的，晉升兩級。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于調(diào)整部分工人和工作人員工資的通知》和四川省的規(guī)定給全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家行政機(jī)關(guān)中，1957 年底以前參加工作的三級工； 1960 年底以前參加工作的二級工； 1966 年底以前參加工作的一級工和低于一級的工人，以及與上述工人工作年限相同，工資等級相似的工作人員，其相似級別以國家行政 26 級安排，按《四川省工作人員相似工人一、二、三級的工資級別對照表》執(zhí)行。 1963 年，根據(jù)中共中央和國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)部《關(guān)于 1963 年工資工作安排意見的報(bào)告》，決定對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的職工進(jìn)行工資調(diào)整，從 1963 年 8月起執(zhí)行。 1960 年的工資調(diào)整，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于評定和提升全日制中、小學(xué)教師工資級別的暫行規(guī)定》按 25％的升級面，提升了中小學(xué)教師的工資級別。 1959 年，中央規(guī)定在工業(yè)、基建、交通、郵電和城市公用事業(yè)單位部門的企業(yè)中調(diào)整工資。 1990 年根據(jù)省政府《關(guān)于加強(qiáng)職工標(biāo)準(zhǔn)工資管理》的精神，對企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行清理。 1985 至 1988 年底，企業(yè)有按國家政策規(guī)定升級，也有自己浮動(dòng)升級。職工個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資，不僅是計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，而且是計(jì)算有關(guān)費(fèi)用和退休后計(jì)算退休金的基數(shù)。逐步用對地區(qū)、部門實(shí)行 “ 總掛鉤 ” 來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的 計(jì)劃管理體制。干部實(shí)行十七級工資制 (兩個(gè)等之間加副級，實(shí)行十七等三十四級 )。 1983 年開始，在企業(yè)中試點(diǎn)工資改革，對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簡化歸并，對工資等級進(jìn)行延伸。 企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)等級工資制，從 1952 年開始，到 1956 年形成，工人實(shí)行八級工資制 (少數(shù)實(shí)行 七級、 六級制 )，少數(shù)干部實(shí)行 企業(yè)職務(wù)等級工資制，多數(shù)實(shí)行國家機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)。這次工資改革一律從 1956 年 4 月 1 日起實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。） 二、工資標(biāo)準(zhǔn) (一 )供給制標(biāo)準(zhǔn) ?? (二 )工資制標(biāo)準(zhǔn) 國家機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn) 1956 年進(jìn)行全國性的工資改革，這次工資改革的指導(dǎo)思想是：提高工資水平，改進(jìn)工資制度。 改革后，機(jī)關(guān)干部實(shí)行職務(wù)級別工資制（簡稱職級工資制）；由職務(wù)工資 、級別工資、工齡工資、基礎(chǔ)工資四項(xiàng)構(gòu)成；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人分別執(zhí)行技術(shù)等級（職務(wù)）工資制和普通
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