建國后工資制度改革歷史-資料下載頁
2024-10-18 18:28本頁面
【導(dǎo)讀】解放以后，經(jīng)歷了三次工資改革。包括個(gè)人的衣、食、住、學(xué)習(xí)等生活用品和零用津貼等。對(duì)接收原國民政府的職工。和公教人員實(shí)行“原職原薪”。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)行以“糧食”、“折。資分”為計(jì)算單位，并統(tǒng)一了“工資分”所含實(shí)物量。統(tǒng)一實(shí)行中央和西南行政區(qū)統(tǒng)一制定的工資等級(jí)制度。全民所有制企業(yè)大多數(shù)實(shí)行。八級(jí)工資制，少數(shù)實(shí)行七級(jí)或六級(jí)制，職員實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制。這次改革，較多地增加職工工資，調(diào)整了產(chǎn)業(yè)之。改革后，行政、事業(yè)單位實(shí)行全國統(tǒng)一制定的職務(wù)等級(jí)工資制；企業(yè)單位職。日起執(zhí)行新的工資制度。革的決定》精神，對(duì)企業(yè)工資制度進(jìn)行改革。引入競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，工資的增長與年度考核掛鉤。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于調(diào)整部分工人和工作人。員工資的通知》和四川省的規(guī)定給全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家行政機(jī)關(guān)中，礦山井下主要生產(chǎn)工人的調(diào)資分別
【正文】 績(jī)優(yōu)異，貢獻(xiàn)較大的和提職后表現(xiàn)較好、而工資特別低的人員進(jìn)行了一次考核升級(jí)，對(duì)個(gè)別學(xué)習(xí)特別優(yōu)良的學(xué)徒工提前辦了轉(zhuǎn)正定級(jí)。 1979 年 10 月，按照國務(wù)院《關(guān)于職工升級(jí)的幾項(xiàng)具體規(guī)定》和四川省的貫徹意見，進(jìn)行了調(diào)資。這次升級(jí)的范圍和升級(jí)面是：全民所 有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)以 1979 年 10 月底在冊(cè)職工人數(shù)中屬于 1978 年底以前參加工作的固定職工(包括帶薪上學(xué)的在冊(cè)職工 )和計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工為基數(shù)，升級(jí)面為 40％。各地區(qū)、各部門對(duì)于基層單位的升級(jí)面，可以根據(jù)完成生產(chǎn) (工作 )情況區(qū)別對(duì)待，不搞平均分配。升級(jí)人員從 1979 年 11 月起增加工資。 1981 年，根據(jù)國務(wù)院和有關(guān)部委及省的規(guī)定開展了教育、衛(wèi)生、體育 3 個(gè)行業(yè)職工的升級(jí)工作。 1982 年根據(jù)國務(wù)院和省規(guī)定，從 1982 年 10 月起，國家機(jī)關(guān)、科學(xué)、文教、衛(wèi)生等部門的部分工作人員進(jìn)行工資調(diào)整。 1981 年底 在冊(cè)職工中屬于 1978 年底以前參加工作的國家正式職工，一般普遍地升一級(jí)。對(duì)其中一些學(xué)歷、職稱、職務(wù)、工作能力和工作成績(jī)符合規(guī)定條件的中年知識(shí)分子和領(lǐng)導(dǎo)骨干可以升兩級(jí)。對(duì) “ 文革 ” 中的 “ 三種人 ” 、 1980 年以來無故曠工、拒不服從分配及犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的人，不升級(jí)或緩升級(jí)。 1983 年 4 月，按照國務(wù)院和四川省的規(guī)定開展了企業(yè)調(diào)資工作。 1984 年 10 月， 根據(jù)國家相關(guān)政策，企業(yè)實(shí)行浮動(dòng)工資。 1985 年工資改革，從 7 月 1 日起，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)束了國家機(jī)關(guān)從 1952 年 7 月 1 日建立的整整執(zhí)行了 33 年職務(wù)等級(jí)工資制。 1986 年進(jìn)一步完善套改工作。 1987 年在前兩年工改的基礎(chǔ)上，為了解決州內(nèi)工資普遍偏低和工改中的突出矛盾，審批 4842 人升一級(jí)工資，隨后又向省爭(zhēng)取 4984 個(gè)機(jī)動(dòng)指標(biāo)，進(jìn)一步解決了工資中存在的矛盾。 同年按勞動(dòng)人事部和四川省工改辦規(guī)定，涼山州按國營企業(yè) 1986 年 9 月末的職工人數(shù)，以人平 元核定控制增資總額，在不改變國家現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，由企業(yè)自主制定適合本企業(yè)內(nèi)部的升級(jí)方案，確定升級(jí)對(duì)象，給部分職工升級(jí)。 1988 年，浮動(dòng)工資。 從 1989 年 ，調(diào)資。 (三 )工資區(qū)類別 1956 年，全國工資改革時(shí)，國家在全國范圍內(nèi)，對(duì)國家機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)劃分了十一個(gè)工資類區(qū)。
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