工資制度-資料下載頁
2025-11-08 04:11本頁面
【正文】 放一個月，其余的到開學(xué)第二個月15日全額發(fā)放。五、本制度自2017年7月1日起實行。六、本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會。2017年7月1日第五篇：美容院工資制度美容院工資制度本著讓所有的從業(yè)人員長遠的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的人力資本規(guī)劃，在成本和利潤的核算下，特制定此工資制度： 總則，所有人員憑能力和銷售目標(biāo)，自動升降級。工資標(biāo)準(zhǔn)（1）店長工資制星外級：底薪1500元（美容院總業(yè)績3萬元以內(nèi)，含3萬）提成為美容院總業(yè)績的1% 一星級：底薪1800元（美容院總業(yè)績35萬元，含5萬）提成為美容院總業(yè)績的2% 二星級：底薪2000元（美容院總業(yè)績58萬元，含8萬）提成為美容院總業(yè)績的3% 三星級：底薪2500元（美容院總業(yè)績810萬元，含10萬）% 四星級：底薪3000元（美容院總業(yè)績1015萬元，含15萬）提成為美容院總業(yè)績的4% 五星級：底薪3500元（美容院總業(yè)績15萬元以上）提成為美容院總業(yè)績的5%（2）美容顧問工資制星外級：底薪1000元（美容院總業(yè)績3萬元以內(nèi)，含3萬）提成為美容院總業(yè)績的1% 一星級：底薪1200元（美容院總業(yè)績35萬元，含5萬）提成為美容院總業(yè)績的2% 二星級：底薪1500元（美容院總業(yè)績58萬元，含8萬）提成為美容院總業(yè)績的3% 三星級：底薪2000元（美容院總業(yè)績810萬元，含10萬）% 四星級：底薪2500元（美容院總業(yè)績1015萬元，含15萬）提成為美容院總業(yè)績的4% 五星級：底薪3000元（美容院總業(yè)績15萬元以上）提成為美容院總業(yè)績的5%（三）美容師工資制：底薪1200元（，）提成為個人店內(nèi)業(yè)績提成6% ：底薪1600元（，）% ：底薪1900元（，）提成為個人店內(nèi)業(yè)績提成7% ：底薪2200元（，）提成為個人店內(nèi)業(yè)績提成8% ：底薪2600元（，）提成為個人店內(nèi)業(yè)績提成9%：底薪3000元（業(yè)績6萬元以上）提成為個人店內(nèi)業(yè)績提成10%（四）服務(wù)手工提成標(biāo)準(zhǔn)3元/次 3元/次 3元/次 5元/次 5元/次 8元/次（五）業(yè)績說明及工作分工。，不得推卸低級顧客，不哄搶高級顧客。，美容顧問主動為顧客做護理。（六）美容師工作日志所有美容師必須作工作日志，要做到： ． 獎勵制度全勤、無請假、無遲到、無早退，獎100元。愛崗敬業(yè)，視店如家，提出好的建議公司采納了，并給公司帶來效益，獎50元。每月評出一名優(yōu)秀美容師，連續(xù)累計3個月被評為優(yōu)秀美容師獎200元現(xiàn)金或產(chǎn)品。連續(xù)2個月超額完成任務(wù)，獎金100元。，獎勵現(xiàn)金5元/人（加班為顧客做護理和銷售產(chǎn)品或上司安排加班者） %作為年終紅包按星級發(fā)放年終獎 （在有盈利的前提下），遲到5分鐘樂捐5元、遲到30分鐘樂捐30元，遲到半小時以上按半天曠工處理，遲到1小時以上按曠工一天處理。每月遲到3次，按曠工論處，曠工1次扣3天工資，連續(xù)曠工3次，按自動離職處理。上班時間擅自離崗，不堅守崗位，一次樂捐10元，超過3次，按曠工論處。上班做顧客時間接聽手提電話，發(fā)私人短信，玩手機和做跟工作無關(guān)的事情，1次樂捐5元。不準(zhǔn)用美容院電話打私人電話，違者1次樂捐10元（市話），長話以實際金額的5倍罰款。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)分配，一意孤行1次樂捐50元，超過3次，按開除處理。上級分配的作業(yè)沒按時完成的，扣除當(dāng)天的工資和提成。衛(wèi)生包干區(qū)不干凈，1次樂捐5元，連續(xù)3次不合格，按曠工論處。
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