公司工資制度方案-資料下載頁
2025-09-14 07:43本頁面
【正文】 資總額； 、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動 1～ 2 級； 、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的， 可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 第五章非正式員工工資制 第十七條適用范圍：訂立 非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。 第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、 出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實 第 7 頁 共 7 頁 發(fā)工資總額。 第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第六章附則 第二十一條公司每月支薪日為日。 第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十三條公司短期借調人員工資 由借用單位支付。 第二十四條公司實行每年 13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得 稅標準代扣代繳個人所得稅。 第二十六條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權在董事會。
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