第一篇：新都公司工資制度新都公司工資制度-資料下載頁
2025-09-20 17:39本頁面
【正文】 采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基本工資＋崗位工資 （1）、基本工資。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。 （2）、崗位工資。 ①、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定；②、公司崗位工資適用于所有人員。 正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件 （三）非正式員工工資制 適用范圍。訂立非正式員工勞動(dòng)合同的所有員工。 工資模式。協(xié)議工資制。 非正式員工不享受福利政策。 第四章員工工資調(diào)整 八、崗位工資： （一）、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 各分、子公司及部門的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由其負(fù)責(zé)人制定，報(bào)集團(tuán)公司核準(zhǔn)。 （二）、員工崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別核定崗位工資等級(jí)； 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。 九、獎(jiǎng)金。 （一）獎(jiǎng)金的核定程序。 由財(cái)務(wù)部向人力資源管理部門提供各部門及各分、子公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； 由員工所在部門向人力資源管理部門提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； 人力資源管理部門依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)集團(tuán)公司審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 （二）獎(jiǎng)金與崗位工資一同發(fā)放。 十、其他注意事項(xiàng)。 （一）、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； （二）、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分； （三）、員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； （四）、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，計(jì)入工資總額；在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 第五章福利制度 十一、基本原則：合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào) 十二、福利形式。由公司提供各種福利項(xiàng)目菜單，員工自選選擇其所需要的一整套福利方案。在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)示其金額，從而使員工每項(xiàng)福利與成本間的關(guān)系，讓員工有所珍惜；對(duì)于員工而言，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇對(duì)自己最有利的福利。 十三、社會(huì)統(tǒng)籌： 社會(huì)統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 社會(huì)統(tǒng)籌按照國(guó)家和XX省自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人繳納納部分由公司代扣代繳。 十四、購車補(bǔ)貼 公司鼓勵(lì)管理人員自行購車，用于商務(wù)活動(dòng)。有購車需要的管理人員可提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，總購車款的百分之三十由公司補(bǔ)貼，期于由購車人支付。中層管理人員補(bǔ)貼元/人年，普通員工補(bǔ)貼元/人年。 第六章管理股權(quán)激勵(lì) 將集團(tuán)公司的當(dāng)年利潤(rùn)按一定比例提出獎(jiǎng)勵(lì)給管理人員。崗位不同股權(quán)不同，崗位變動(dòng)，股權(quán)隨之變動(dòng)，參與分紅；根據(jù)公司實(shí)際情況，三年后持有人可以先行使股權(quán)，持有人中途離職的，視為放棄股權(quán)。 第七章附則 十五、公司每月支薪日為5日。 十六、公司派駐下屬單位的人員工資由所駐單位支付。 十七、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 十八、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 十九、本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 公司 年月日 第19頁 共19
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