學歷工資制度-資料下載頁
2024-11-17 03:49本頁面
【正文】 、工齡津貼50元/年（以試用期結束之日為依據，滿一整年累計50元）。課時津貼每位老師必須保質保量的完成教務下發(fā)的教學任務，每周必須完成14節(jié)課時量，每超一節(jié)按專業(yè)課30元/節(jié)、非專業(yè)課20元/節(jié)計算。沒有特殊情況，不上課的，從基本工資扣除50元/節(jié)；課堂遲到5分鐘以上按遲到處理，從基本工資中扣10元/次；課堂遲到20分鐘，按教學事故處理，從工資扣除50元/節(jié) 5．生活補貼節(jié)假日值班、上班，食堂沒有開餐情況下，生活補助為20元/天。6．績效考核包括：流失率、工學結合、繳費、資料整理及班級事務處理、工作量。（1）流失（針對班主任）：以注冊人數(shù)為依據，一年級流失5元/生，二年級流失10元/生，學生流失當月起開始扣除，直到學期結束。（因學校的因素等特殊情況除流失不以扣除）。（2）工學結合（針對班主任）指根據學校下達的工學交替任務，要求每班每年必須完成60%以上的工作交替任務。大于60%享受100元/人的獎勵(完成滿一個月學生50元/生，二個月的學生80元/生，全完成的學生100元/生），此補助次年7月28日發(fā)放。（3）繳費（針對班主任）指每班的繳費完成情況（包括中專、大專）。在規(guī)定時間繳費完成90%獎勵3元/生，完成100%獎勵5元/生。別獎勵500。其他考證等費完成90%以上，獎勵2元/生，100%完成獎勵5元/生，當月兌現(xiàn)。（4）資料整理及班級事務處理（針對班主任）按照學校要求，及時完成班級學生資料的處理、提交和班級的日常管理。按規(guī)定時間內保質保量上交相關資料，補助100元/班，反之扣100元/班。（5）工作量指每位老師除了完成自己的正常教學工作外，服從領導安排，完成領導交辦的其它任務。電話費補貼執(zhí)行校長：300元/月 執(zhí)行副校長：300元/月 主任：200元/月 副主任：100元/月班主任：按照實際學生執(zhí)行2元/生標準核算出勤國家法定假：產假、婚假、喪假、工傷假不扣除工資。以下情況從基本工資中扣除：（1）遲到：10元/次（2）曠工：150元/天（3）事假：基本工資247。30天請假天數(shù)+當天的課時費。（4）病假：必須有二甲以上醫(yī)院證明為依據不扣工資外。其它的按事假計算。（5）無特殊情況，開例會遲到或不參加例會的，從基本工資中扣除10元/次。年終獎金工齡和績效納入年終獎金工齡滿一年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：500元；工齡滿二年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：800元；工齡滿三年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：1500元；注：日常工作也納入年終獎勵考核，本年中有3次未完成考核內容的，取消年終獎勵。福利公司免費提供住宿，教學期間免費提供伙食。1保險（五險）本制度實施之日起，連續(xù)在本公司工作滿二年的，按規(guī)定購買保險。四、工資發(fā)放時間當月工資下月15日發(fā)放，節(jié)假日順延。假期基本工資下學期開學15日發(fā)放一個月，其余的到開學第二個月15日全額發(fā)放。五、本制度自2017年7月1日起實行。六、本制度最終解釋權歸公司董事會。2017年7月1日
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