等級工資制度-資料下載頁
2025-10-10 16:22本頁面
【導(dǎo)讀】公平、客觀的原則；在人力資源市場中保持適當(dāng)優(yōu)勢的原則；與個人崗位責(zé)任、工作績效相結(jié)合的原則；有效激勵、預(yù)留增長空間的原則；清晰明了，便于員工知曉，便于操作計算。各管理部、室及各車間管理、技術(shù)人員；其他非直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)的輔助性工勤人員。能力及學(xué)識等因素，核定相應(yīng)等級工資；等級工資制共分三個系列，，四十個薪級。也可根據(jù)面試洽談情況確定，但一般最高不超過上限，且應(yīng)在該職位的薪資等級范圍內(nèi)核定；需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所屬人員根據(jù)其經(jīng)驗、能力及學(xué)識等因素進行薪級劃分，提出建議，應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期滿3個月，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，經(jīng)批準(zhǔn)在國家法定假日或休息日加班的，可在次月結(jié)算加班工資；其余人員的加班工資在年終結(jié)算中予以適當(dāng)補助。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的罰款。年末雙薪發(fā)放前已經(jīng)離職或已提交離職申請的員工不在發(fā)放范圍內(nèi)。
【正文】 2 670 200 20 0 890 1 670 200 0 0 870 附表四：員工等級 工資初次核定表 部門 姓名 性別 出生年月 學(xué)歷 參加工作時間 進本公司時間 崗位 類別 擬定 職等 擬定薪級 等級工資 標(biāo)準(zhǔn) 績效工資 基數(shù) 基本工資 標(biāo)準(zhǔn) 福利工資標(biāo)準(zhǔn) 月工資標(biāo) 準(zhǔn)基數(shù) 備注 部門 經(jīng)理 人力資源部門審核 公司 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) 備注： 崗位類別分為：工勤系列、管理系列、工程系列； 職等按其崗位承擔(dān)責(zé)任大小劃分； 薪級按其本人能力、學(xué)歷、經(jīng)驗等確定。 附表五：等級工資調(diào)整申請表 部門 姓名 職等 原工資標(biāo)準(zhǔn) 擬申請新工資標(biāo)準(zhǔn) 每月擬增減額 調(diào) 整理由 備注 薪級 工資額 薪級 工資額 部門 經(jīng)理 人力資源部門審核 公司 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) 備注：此表用于員工等級工資調(diào)整申請 附表六：員工各類假期及特殊情況工資計算辦法 類別 月度工資待遇計核規(guī)定 事假 當(dāng)月 實得工資 = 經(jīng)考核后全月可得工資 —（月基本工資 +月福利工資 +月等級工資 +月可得績效工資）實際事假天數(shù) /月制度出勤天數(shù) 事假超過 3天的，全額取消月績效工資，事假超過 5天的，全額取消月等級工資。 病假 當(dāng)月實得工資 = 經(jīng)考核后全月可得工資 —（月基本工資 +月福利工資 +月等級工資 +月可得績效工資）實際病假天數(shù) /月制度出勤天數(shù) 當(dāng)月病假超過 5天的， 全額取消月績效工資；病假超過 10天的， 全額取消月等級工資。 婚假 員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假 7天，視同正常出勤計算工資，不作任何扣減。 喪假 員工直系親屬去世，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假 3天，視同正常出勤計算工資，不作任何扣減。 產(chǎn)假 保留職位 6個月 男方護理假 男員工妻子生育，經(jīng)批準(zhǔn)后可休護理假 6天，視同正常出勤計算工資，不作任何扣減。 工傷停工留薪期 月實得工資 = 經(jīng)考核后全月可得工資 —月可得績效工資實際休假天數(shù) /月制度出勤天數(shù)； 全月休工傷假者， 月實得工資 = 月基本工資 +月福利工資 受警告及以上處分員工 處分期（ 6個月）內(nèi)，核發(fā)基本工資 +月福利工資 離職員工 工資發(fā)至離職之日，但離職當(dāng)月的績效工資予以取消 其他 經(jīng)批準(zhǔn)參加政府組織的社會活動或公益性活動的，視同正常出勤計算工資，不作扣減： 備注：各種假期須按規(guī)定程序?qū)徟夂?，方可作為?zhí)行憑據(jù)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1