【導讀】蒈衿膄艿薁螞肀羋螃袇肆芇蒃螀芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羄肅莃葿螆罿莃薂裊莂蚄螅芃莁蒃薈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅螞羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒁蒁羄羀肈薃螇袆肇蚆羃膅膆蒞螆肁膅蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀膀莆蚃袆艿蒈衿膄艿薁螞肀羋螃袇肆芇蒃螀芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羄肅莃葿螆罿莃薂蒞芇螄膆膇蚆螄袆羀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅袈肇肅莁袈螇芁莇袇罿肅蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃蒁羆膀艿薀肈蒞薈蕿螈膈蒄薈袀莄蒀薇肂芇莆薆膅聿蚄薅襖芅薀薅羇肈蒆薄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁芁薇蟻羃肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁蕿蚇螀莆蒅螆袂腿莁螅羄蒞芇螄膆膇蚆螄袆羀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅袈肇肅莁袈螇芁莇袇罿肅蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃蒁羆膀艿薀肈蒞薈蕿螈膈蒄薈袀莄蒀薇肂芇莆薆膅聿蚄薅襖芅薀薅羇肈蒆薄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁芁薇蟻羃肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁

　　

【正文】 團結協 作能力 政策執(zhí) 行能力 判斷分 析能力 總結歸 納能力 任職工 作年限 合計 崗位 等級 崗位 工資 系數 備注 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 X 分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 . 分享中人網共建中人網 10 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 . 分享中人網共建中人網 填表說明： 1．業(yè)務技術素質 “業(yè)務技術素質”是指員工的基本業(yè)務技術素質，其設定標準及分值如下： （ 1）出色。業(yè) 務技術能力超出本崗位常規(guī)標準要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。業(yè)務技術能力勝任本崗位常規(guī)標準要求。 8 分。 （ 3）一般。業(yè)務技術能力基本達到本崗位常規(guī)標準要求。 6 分。 （ 4）需改進。業(yè)務技術能力未達到本崗位常規(guī)標準要求。 4 分。 （ 5）不良。業(yè)務技術能力顯著低于本崗位常規(guī)標準要求。 2 分。 2．獨立工作能力 “獨立工作能力”是指員工在工作中能夠獨擋一面，單獨處理有關問題的能力。其設定標準及分 值如下： （ 1）出色。獨立工作能力超出本崗位常規(guī)標準要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。獨立工作能力勝任本崗 位常規(guī)標準要求。 8 分。 （ 3）一般。獨立工作能力基本達到本崗位常規(guī)標準要求。 6 分。 （ 4）需改進。獨立工作能力未達到本崗位常規(guī)標準要求。 4 分。 （ 5）不良。獨立工作能力顯著低于本崗位常規(guī)標準要求。 2 分。 3．溝通公關能力 “溝通公關能力”是指員工在工作中與他人協作時，能清楚地表述自己的想法、明確領會他人意 愿的能力，以及員工在工作中與政府有關部門或社會有關團體聯絡交際并達到集團營銷或其他工作目 標的能力。其設定標準及分值如下： （ 1）出色。溝通公關能力超出本崗位常規(guī)標準要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。溝通公關能力勝任本崗位常規(guī)標準要求。 8 分。 （ 3）一般。溝通公關能力基本達到本崗位常規(guī)標準要求。 6 分。 （ 4）需改進。溝通公關能力未達到本崗位常規(guī)標準要求。 4 分。 （ 5）不良。溝通公關能力顯著低于本崗位常規(guī)標準要求。 2 分。 4．組織協調能力 “組織協調能力”是指員工在工作中能夠利用各種資源、處理各種復雜關系、帶領他人共同完成 團隊工作任務的能力。其設定標準及分值如下： （ 1）出色。組織協調能力超出本崗位常規(guī)標準要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。組織協調能力勝任本崗位常規(guī)標準要 求。 8 分。 （ 3）一般。組織協調能力基本達到本崗位常規(guī)標準要求。 6 分。 （ 4）需改進。組織協調能力未達到本崗位常規(guī)標準要求。 4 分。 （ 5）不良。組織協調能力顯著低于本崗位常規(guī)標準要求。 2 分。 5．計劃決策能力 “計劃決策能力”是指員工能夠科學制定行動方案，并在工作中有條不紊付諸實施的能力。一般 來說，較強的計劃決策能力，是指能夠根據工作任務，制定多個明確可行的書面計劃并擇優(yōu)付諸實施 的能力。其設定標準及分值如下： （ 1）出色。計劃決策能力超出本崗位常規(guī)標準要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。 計劃決策能力勝任本崗位常規(guī)標準要求。 8 分。 （ 3）一般。計劃決策能力基本達到本崗位常規(guī)標準要求。 6 分。 （ 4）需改進。計劃決策能力未達到本崗位常規(guī)標準要求。 4 分。 （ 5）不良。計劃決策能力顯著低于本崗位常規(guī)標準要求。 2 分。 6．團結協作能力 “團結協作能力”是指員工在工作中團結他人，共同完成組織目標的能力。其設定標準及分值如 下： （ 1）出色。團結協作能力超出本崗位常規(guī)標準要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。團結協作能力勝任本崗位常規(guī)標準要求。 8 分。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 . 分享中人網共建中人網 （ 3）一般。團結協作能力基本達到本崗位常規(guī)標準要求。 6 分。 （ 4）需改進。團結協作能力未達到本崗位常規(guī)標準要求。 4 分。 （ 5）不良。團結協作能力顯著低于本崗位常規(guī)標準要求。 2 分。 7． ．政策執(zhí)行能力 “政策執(zhí)行能力”是指員工在工作中貫徹企業(yè)規(guī)章制度和上級領導指示的能力。其設定標準及分 值如下： （ 1）出色。政策執(zhí)行能力超出本崗位常規(guī)標準要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。政策執(zhí)行能力勝任 本崗位常規(guī)標準要求。 8 分。 （ 3）一般。政策執(zhí)行能力基本達到本崗位常規(guī)標準要求。 6 分。 （ 4）需改進。政策執(zhí)行能力未達到本崗位常規(guī)標準要求。 4 分。 （ 5）不良。政策執(zhí)行能力顯著低于本崗位常規(guī)標準要求。 2 分。 “判斷分析能力”是指員工在工作或生活中尋找事物內部規(guī)律，辨別是非的能力。其設定標準及 分值如下： （ 1）出色。判斷分析能力超出本崗位常規(guī)標準要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。判斷分析能力勝任本崗位常規(guī)標準要求。 8 分。 （ 3）一般。判斷分析能力基本達到本崗位常規(guī)標準 要求。 6 分。 （ 4）需改進。判斷分析能力未達到本崗位常規(guī)標準要求。 4 分。 （ 5）不良。判斷分析能力顯著低于本崗位常規(guī)標準要求。 2 分。 9．總結歸納能力 “總結歸納能力”是指員工在工作中的總結概括能力、綜合歸納能力、邏輯推理能力等。其設定 標準及分值如下： （ 1）出色?？偨Y歸納能力超出本崗位常規(guī)標準要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良?？偨Y歸納能力勝任本崗位常規(guī)標準要求。 8 分。 （ 3）一般?？偨Y歸納能力基本達到本崗位常規(guī)標準要求。 6 分。 （ 4）需改進。總結歸納能力未達到本崗位常規(guī)標準要求。 4 分。 （ 5）不良?？偨Y歸納能力顯著低于本崗位常規(guī)標準要求。 2 分。 10．任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限 “任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限”，對于有職務的員工是指部門副經理起的任職年限（技術人員為技 術職務年限）及擔任職務以前的執(zhí)業(yè)工作年限；對于沒有職務的管理及技術人員是指執(zhí)業(yè)工作年限（按 虛年計算任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限）。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建