【導(dǎo)讀】蒈衿膄艿薁螞肀羋螃袇肆芇蒃螀芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羄肅莃葿螆罿莃薂裊莂蚄螅芃莁蒃薈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅螞羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝M羃膅膆蒞螆肁膅蒈羈羇膅蝕螄羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀膀莆蚃袆艿蒈衿膄艿薁螞肀羋螃袇肆芇蒃螀芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羄肅莃葿螆罿莃薂蒞芇螄膆膇蚆螄袆羀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅袈肇肅莁袈螇芁莇袇罿肅蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃蒁羆膀艿薀肈蒞薈蕿螈膈蒄薈袀莄蒀薇肂芇莆薆膅聿蚄薅襖芅薀薅羇肈蒆薄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁芁薇蟻羃肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁蕿蚇螀莆蒅螆袂腿莁螅羄蒞芇螄膆膇蚆螄袆羀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀螀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅袈肇肅莁袈螇芁莇袇罿肅蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃蒁羆膀艿薀肈蒞薈蕿螈膈蒄薈袀莄蒀薇肂芇莆薆膅聿蚄薅襖芅薀薅羇肈蒆薄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁芁薇蟻羃肄薃蝕膆莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁

　　

【正文】 團結(jié)協(xié) 作能力 政策執(zhí) 行能力 判斷分 析能力 總結(jié)歸 納能力 任職工 作年限 合計 崗位 等級 崗位 工資 系數(shù) 備注 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 X 分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 . 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 10 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 . 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 填表說明： 1．業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì) “業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)”是指員工的基本業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分值如下： （ 1）出色。業(yè) 務(wù)技術(shù)能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。業(yè)務(wù)技術(shù)能力勝任本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 3）一般。業(yè)務(wù)技術(shù)能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 6 分。 （ 4）需改進(jìn)。業(yè)務(wù)技術(shù)能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 （ 5）不良。業(yè)務(wù)技術(shù)能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 2 分。 2．獨立工作能力 “獨立工作能力”是指員工在工作中能夠獨擋一面，單獨處理有關(guān)問題的能力。其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分 值如下： （ 1）出色。獨立工作能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。獨立工作能力勝任本崗 位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 3）一般。獨立工作能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 6 分。 （ 4）需改進(jìn)。獨立工作能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 （ 5）不良。獨立工作能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 2 分。 3．溝通公關(guān)能力 “溝通公關(guān)能力”是指員工在工作中與他人協(xié)作時，能清楚地表述自己的想法、明確領(lǐng)會他人意 愿的能力，以及員工在工作中與政府有關(guān)部門或社會有關(guān)團體聯(lián)絡(luò)交際并達(dá)到集團營銷或其他工作目 標(biāo)的能力。其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分值如下： （ 1）出色。溝通公關(guān)能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。溝通公關(guān)能力勝任本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 3）一般。溝通公關(guān)能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 6 分。 （ 4）需改進(jìn)。溝通公關(guān)能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 （ 5）不良。溝通公關(guān)能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 2 分。 4．組織協(xié)調(diào)能力 “組織協(xié)調(diào)能力”是指員工在工作中能夠利用各種資源、處理各種復(fù)雜關(guān)系、帶領(lǐng)他人共同完成 團隊工作任務(wù)的能力。其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分值如下： （ 1）出色。組織協(xié)調(diào)能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。組織協(xié)調(diào)能力勝任本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要 求。 8 分。 （ 3）一般。組織協(xié)調(diào)能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 6 分。 （ 4）需改進(jìn)。組織協(xié)調(diào)能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 （ 5）不良。組織協(xié)調(diào)能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 2 分。 5．計劃決策能力 “計劃決策能力”是指員工能夠科學(xué)制定行動方案，并在工作中有條不紊付諸實施的能力。一般 來說，較強的計劃決策能力，是指能夠根據(jù)工作任務(wù)，制定多個明確可行的書面計劃并擇優(yōu)付諸實施 的能力。其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分值如下： （ 1）出色。計劃決策能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。 計劃決策能力勝任本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 3）一般。計劃決策能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 6 分。 （ 4）需改進(jìn)。計劃決策能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 （ 5）不良。計劃決策能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 2 分。 6．團結(jié)協(xié)作能力 “團結(jié)協(xié)作能力”是指員工在工作中團結(jié)他人，共同完成組織目標(biāo)的能力。其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分值如 下： （ 1）出色。團結(jié)協(xié)作能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。團結(jié)協(xié)作能力勝任本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 . 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) （ 3）一般。團結(jié)協(xié)作能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 6 分。 （ 4）需改進(jìn)。團結(jié)協(xié)作能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 （ 5）不良。團結(jié)協(xié)作能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 2 分。 7． ．政策執(zhí)行能力 “政策執(zhí)行能力”是指員工在工作中貫徹企業(yè)規(guī)章制度和上級領(lǐng)導(dǎo)指示的能力。其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分 值如下： （ 1）出色。政策執(zhí)行能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。政策執(zhí)行能力勝任 本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 3）一般。政策執(zhí)行能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 6 分。 （ 4）需改進(jìn)。政策執(zhí)行能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 （ 5）不良。政策執(zhí)行能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 2 分。 “判斷分析能力”是指員工在工作或生活中尋找事物內(nèi)部規(guī)律，辨別是非的能力。其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及 分值如下： （ 1）出色。判斷分析能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良。判斷分析能力勝任本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 3）一般。判斷分析能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn) 要求。 6 分。 （ 4）需改進(jìn)。判斷分析能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 （ 5）不良。判斷分析能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 2 分。 9．總結(jié)歸納能力 “總結(jié)歸納能力”是指員工在工作中的總結(jié)概括能力、綜合歸納能力、邏輯推理能力等。其設(shè)定 標(biāo)準(zhǔn)及分值如下： （ 1）出色?？偨Y(jié)歸納能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 10 分。 （ 2）優(yōu)良?？偨Y(jié)歸納能力勝任本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 3）一般。總結(jié)歸納能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 6 分。 （ 4）需改進(jìn)。總結(jié)歸納能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 （ 5）不良。總結(jié)歸納能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 2 分。 10．任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限 “任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限”，對于有職務(wù)的員工是指部門副經(jīng)理起的任職年限（技術(shù)人員為技 術(shù)職務(wù)年限）及擔(dān)任職務(wù)以前的執(zhí)業(yè)工作年限；對于沒有職務(wù)的管理及技術(shù)人員是指執(zhí)業(yè)工作年限（按 虛年計算任職年限及執(zhí)業(yè)工作年限）。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建