我國當(dāng)前公務(wù)員工資制度和私營企業(yè)工資制度-資料下載頁
2025-04-17 13:46本頁面
【正文】 通過考核情況逐步調(diào)整。③各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。3） 非正式員工工資制 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 工資模式：協(xié)議工資制。 非正式員工不享受福利政策。 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 通過以上的比較，我們可以清楚的看到，公務(wù)員的工資制度顯然沒有私營企業(yè)工資制度來得仔細，或許換種方式可以讓兩者的工資制度更加完善，本著更為宏觀的原則，有考慮到每個私營企業(yè)都有自己的特點，因根據(jù)不同的特點制定不同的工資制度，所以以下我們將談?wù)勊綘I企業(yè)的工資制度對我國公務(wù)員的工資制度有何影響。三、私營企業(yè)的工資制度對公務(wù)員公務(wù)員工資制度的啟發(fā)。結(jié)合政府財政支付能力確定公務(wù)員工資水平 在市場經(jīng)濟條件下，政府要吸引到優(yōu)秀人才。必然和私人企業(yè)存在競爭，因此高薪是必要的。然而高薪是建立在其高度發(fā)達的物質(zhì)基礎(chǔ)之上的，雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)為其高薪提供了保障。目前，內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展水平仍然較低，公務(wù)員隊伍又很龐大，如果不切實際的強調(diào)高薪，就會增加很大的行政成本和財政壓力。因此，應(yīng)當(dāng)在合理考慮經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和公務(wù)員實際貢獻的前提下適當(dāng)提高公務(wù)員待遇。根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況，及時客觀地調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu) 由于公務(wù)員的工資水平是根據(jù)立法或相應(yīng)政策進行調(diào)整的，相比市場調(diào)節(jié)缺乏彈性，致使其工資水平增長相對緩慢，往往滯后于經(jīng)濟發(fā)展。這就要求內(nèi)地的立法部門和政策制定部門能夠根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)職工的工資水平迅速做出反應(yīng)。全面客觀地評價和改革現(xiàn)有的公務(wù)員工資制度，在此基礎(chǔ)上制定出符合內(nèi)地具體情況的公務(wù)員工資制度。擴大基本工資比重，縮小地區(qū)差異 由于全國各地經(jīng)濟發(fā)展水平差別很大，如果繼續(xù)實行低基本工資。高福利、高津貼的政策，就無法避免工資的地區(qū)、部門差別化。而降低公務(wù)員本來就不高的工資水平顯然也不是明智、長遠之舉。因此，只有提高基本工資在公務(wù)員全部收入中的比例，加強中央對公務(wù)員工資的集中管理，才能防止同一級別的公務(wù)員工資因地區(qū)或部門不同而差別過大。從而優(yōu)化公務(wù)員的人力資源配置，避免因工資待遇差異而導(dǎo)致的部分地區(qū)、部門供過于求而另一些地區(qū)、部門遭“冷落”。工資管理法制化 雖然《公務(wù)員法》已經(jīng)出臺，但作為公務(wù)員管理制度中最核心也是極為復(fù)雜的問題之一的工資管理制度卻仍沒有明確的。工資法”加以規(guī)范，導(dǎo)致工資管理無法可依，隨意性強。工資管理法制化既是便于國民監(jiān)督的需要，也是克服任意性行為，建立法制國家的需要
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