公司工資制度-資料下載頁
2024-11-17 00:04本頁面
【正文】 司為員工正常遞加的基本工資。每滿一年遞加120元/年、10元/月。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開始計算。試用期不計工齡，工齡計算從正式轉(zhuǎn)正當月算。中途離職，從再次到崗就職之日起計算。：（1）包括有交通津貼、話費津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見公司規(guī)章制度管理規(guī)定。：業(yè)績薪酬制不計算加班時間，也不計算加班費，但視其個人工作效益產(chǎn)出情況及其所屬工作小組完成毛利額按規(guī)定點數(shù)計發(fā)毛利提成獎金，其所計提的提成獎金當月發(fā)放50%、年終發(fā)放50%（客戶部除外）。（1）各部門職位毛利提成點數(shù)如下：%，策劃文案1%，%，%，美術(shù)指導1%，%，客戶總監(jiān)2%，%，%；（2）個人參與完成的項目才能獲得相應提成獎金；上述提成比例為同一職位的共享提成；（3）依據(jù)匯總資料計算提成獎金，計算公式如下：個人提成獎金=小組完成的項目毛利額對應職位提成點數(shù)247。參與此項目工作的同一職位的人數(shù)；（4）提成獎金計發(fā)計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后發(fā)放。第十一條 其他注意事項：，決定薪酬的扣除；《績效考核管理辦法》評定的績效考效結(jié)果，決定薪酬的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進行的處理結(jié)果，決定薪酬的扣除； 、津貼，計入工資總額；、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。，請假不作對沖，若由公司統(tǒng)一安排的補休和過年的無薪假期可對沖。第五章 協(xié)議工資制第十二條 適用范圍：與公司簽訂正式勞動合同但任職未滿一年的員工，與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十三條 協(xié)議工資構(gòu)成：員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+津貼 ：參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。：（1）根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為等級序列，分別適用于公司高、中、初級員工。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。：按員工基準月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計算績效工資基準額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實際發(fā)放額。：（1）包括有交通津貼、話費津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見公司規(guī)章制度管理規(guī)定。第十四條 其他注意事項：，不作統(tǒng)計累存，也不計發(fā)加班費及毛利提成獎金，每月按協(xié)議工資為基準工資；，決定工資的扣除；《績效考核管理辦法》評定的績效考效結(jié)果，決定工資的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進行的處理結(jié)果，決定工資的扣除； 、津貼，計入工資總額；、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第六章 福利制度第十五條 基本原則：合理、必要、計劃、協(xié)調(diào)。第十六條 社會保險：社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。社會保險按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會保險個人繳納部分由公司從員工月工資中代扣代繳。第十七條 購房資助計劃（一）申請條件：公司高層領(lǐng)導在公司工作滿一年的；公司中層領(lǐng)導在公司工作滿二年的；公司員工在公司工作滿三年的；特殊情況無年限限定。第十八條 用車補貼計劃公司鼓勵高級管理人員自行購車，用于商務活動。使用汽車的高級管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準后，公司將對其用車進行油費補貼等。第七章 管理股權(quán)激勵為提高員工的積極性，促進員工的穩(wěn)定性，加強員工對公司的歸屬感，設(shè)立了管理股權(quán)激勵計劃，此計劃規(guī)定如下：（1）將公司的上年業(yè)績按一定比例進行評估，并按評估價格的一定比例賣給高級管理人員，買入當年開始分紅（買入時間：當年3月底之前）（分紅比例按公司分紅比例規(guī)定）。（2）購買手續(xù)先是簽定入股協(xié)議書，協(xié)議期為三年，三年內(nèi)只分紅利，不負虧損。協(xié)議期滿后進行工商登記，界時作為股東則盈虧皆負。（3）股權(quán)持有人不得對外或?qū)酒渌麊T轉(zhuǎn)讓股權(quán)；股權(quán)轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓給公司董事長。轉(zhuǎn)讓股價按購股金額及入股時間以銀行同期定期利率計算。（4）員工中途離職則視為自動放棄股權(quán)，并須在離職前將有關(guān)退股手續(xù)辦理完畢。第八章 附 則第十九條 公司每月支薪日為次月15日。第二十條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十一條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第二十二條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第二十三條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。肇慶融納廣告文化傳播有限公司二0一五年四月一日
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