員工工資制度-資料下載頁(yè)
2025-10-22 08:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。根據(jù)公司各崗位實(shí)際情況制定基本比例，如40％～80％不等。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占10％～30％。齡，社會(huì)工齡不計(jì)在內(nèi)；工齡工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表?？?jī)效考核結(jié)果確立；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)過(guò)考核后，再調(diào)整等級(jí)；第十一條其他注意事項(xiàng)。職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；
【正文】 情況記錄； （ 3） 人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； （ 4） 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 2. 獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 1. 員工 1 年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； 2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。 第十六條 其他注意事項(xiàng)。 1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 4. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； 5. 被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng) 1～ 2級(jí)； 6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。 第十八條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第十九條 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第六章 附 則 第二十一條 公司每月支薪日為 日。 第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十三條 公司短期借 調(diào)人員工資由借用單位支付。 第二十四條 公司實(shí)行每年 13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 第二十六條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。
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