員工工資制度(已修改)
2025-11-11 08:22 本頁面
【正文】 員工工資制度 員工工資制度 第一章總則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 第三章 正式員工工資制 第六條 適用范圍 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 第七條 工資模式采用結(jié)構(gòu)工資制 員工標準工資 = 基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋津貼＋工齡工資＋獎金 基本工資 根據(jù)公司各崗位實際情況制定基本比例，如 40 ％～ 80 ％不等。 崗位工資 （ 1 ） 根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定； （ 2 ） 公司崗位工資的等級序列（具體見員工工資標準 表）分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 10 ％～ 30 ％。 工齡工資 （ 1 ） 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2 ） 工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，此工齡均指公司工齡，社會工齡不計在內(nèi)； （ 3 ） 工齡工資標準見正式員工工資標準表。 獎金（績效獎金） （ 1 ）根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； （ 2 ）績效考評由公司統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系； （ 3 ） 獎金在工資總額中占 20 ％左右；
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