員工工資制度(已修改)
2025-11-11 08:22 本頁(yè)面
【正文】 員工工資制度 員工工資制度 第一章總則 第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 第三章 正式員工工資制 第六條 適用范圍 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 第七條 工資模式采用結(jié)構(gòu)工資制 員工標(biāo)準(zhǔn)工資 = 基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋津貼＋工齡工資＋獎(jiǎng)金 基本工資 根據(jù)公司各崗位實(shí)際情況制定基本比例，如 40 ％～ 80 ％不等。 崗位工資 （ 1 ） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定； （ 2 ） 公司崗位工資的等級(jí)序列（具體見(jiàn)員工工資標(biāo)準(zhǔn) 表）分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占 10 ％～ 30 ％。 工齡工資 （ 1 ） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2 ） 工齡工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，此工齡均指公司工齡，社會(huì)工齡不計(jì)在內(nèi)； （ 3 ） 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)金） （ 1 ）根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立； （ 2 ）績(jī)效考評(píng)由公司統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （ 3 ） 獎(jiǎng)金在工資總額中占 20 ％左右；
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