銷售人員工資制度(已修改)
2025-11-01 09:15 本頁面
【正文】 XXX 有限公司 銷售人員工資制度 共 3 頁 第 1 頁 第一條：總則 本公司工資管理實行各盡所能、按勞分配的原則和三掛鉤制度。 三掛鉤 ： 銷售 人員 的工資收入與公司效益掛鉤；與本人工作質量 、工作效率 掛鉤；與本人的 銷售 業(yè)績（如銷售額 、 網(wǎng)點 開發(fā) 、 資金回攏 ）掛鉤。 第二條：工資的核定 銷售 人員 的月工資 由 勞動合同約定。 簽訂勞動合同時， 根據(jù)員工本人在試用期內的 勞動態(tài)度、技術水平、勞動業(yè)績等方面的考核結 果， 并參照公司不同崗位等級工資規(guī)定來 核定工 資等級。 引進人員工資按 聘用合同 約 定。 第三條：工資構成 銷售 人員工資由崗位等級 工資、 銷售提存 、工資 性補貼 三部分組成。 凡簽訂有承包合同的，其收入按合同規(guī)定。 第四條：崗位等級 工資 （單位：元） 等級 開發(fā)人員 直銷人員 促銷人員 管理人員 后勤人員 維修人員 1 2800 2600 2500 3000 2020 2200 2 2500 2200 2100 2500 1800 2020 3 2200 1900 1800 2020 1600 1800 4 1800 1600 1500 1500 1400 1600 5 1500 1300 1200 1200 1200 1400 6 960 960 960 960 960 960 其他工種可參照上表執(zhí)行。 第五條：試用期及工資 從事本工種 1 年以上的專業(yè)人員試用期為 1 個月。 試用期工資按 合同確定的 崗位 等級工資 的 下一 級結算。 轉行業(yè)、轉工種人員的試用
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